知识经济时代人力资源会计有关问题的探讨

摘要：步入知识经济时代后，人力资源在全球经济发展中的地位不断提高，进一步挖掘和运用人力资源会计成为新时代提出的新要求。但迄今为止，我国发展人力资源会计的历史进程较短，总的理论实践发展步伐也较为缓慢，在其开发和使用等方面依旧存在许多问题。本文在了解了人力资源会计的相关理论基础后，结合知识经济的基本特征，论述了人力资源会计应用于国内的必然性、可行性；然后联系我国现行会计制度的现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题并针对这些问题提出了自己的建议和看法。71079

毕业论文关键词：知识经济；人力资源会计；现状；问题；建议

The knowledge economy era of human resource accounting related discussion

Abstract: After enters the knowledge economy era, the status of human resources development in the global economy constantly improve, further mining and use of human resource accounting into new age puts forward new requirements.But so far, our country the development of the historical process of human resource accounting is shorter, the general theory of practice development is relatively slow, in such aspects as the development and use is still exist many problems.Based on the understanding of the human resource accounting related theoretical basis, combining with the basic characteristics of knowledge economy, this paper discusses the inevitability and feasibility of human resource accounting applied in domestic;Then contact the implementation status of current accounting system, analyzes the several important problems which restrict the development of the human resource accounting in our country, and aiming at these problems put forward their views and Suggestions.

Keywords: Knowledge economy; Human-resources accounting; situation ; Problems; Suggests

一、前言1

二、人力资源会计基本理论2

（一）人力资源会计的基本概念2

1、人力资源2

2、人力资本2

3、人力资产2

4、人力资源会计2

（二）人力资源会计的主体、目的和对象2

（三）人力资源会计的确认、计量3

三、知识经济下的传统会计和人力资源会计6

（一）知识经济及其主要特征6

1、知识经济的含义6

2、知识经济的特征6

（二）知识经济对传统会计的影响7

1、传统会计在知识经济时代表现出的缺陷7

2、知识经济对传统会计的影响7

（三）知识经济呼吁人力资源会计8

1、人力资源会计推行的必要性8

2、人力资源会计发展的可行性9

3、知识经济需要人力资源会计10

四、知识经济下的人力资源会计12

（一）案例分析——以华为公司为例12

（二）现状及问题分析13

（三）发展对策分析15

五、结论17

致谢18

参考文献19

一、前言

任意一种资源在经济发展中的模式并不是一成不变的，它的形态会随着社会生产力水平的发展不断改变。在某些时期，一种资源想要成为经济发展的主要推进器，其必要条件是要与该时期的生产力水平相适应。新经济时代下，知识和科学技术已经成为经济进步的首要促进因素，因而资本作为社会首位重要资源的地位已被掌握着先进科技和知识的人才所取代。正所谓“长才靡入用，大厦失巨楹”，对先进人力资源物尽其用，才能使经济的大厦根基稳固，一耸参天。这句话表明，在对人力资源的价值有了充足认知后，要实现真正的物尽其用，还需要经过严谨的科学管理。论文网

由于过去的会计体系对于人力资源直接将其成本纳入当期损益，相关数据在账户中也较为分散，导致难以达到各方信息用户的要求，让人力资源决断受到波及，综合竞争力下降。可见，人力资源在当下经济发展中是不可分割的一部分。是以，为了更实际有效地反映企业的经营情况、帮助企业投资决策，以知识为展示框架的人力资源不但应是敦促企业长足进步的基础，更应是生产力发展的主要推动力。知识经济时代人力资源会计有关问题的探讨:http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_80647.html