从性别构成来看，在全部农民工中，男性占六成以上，女性占三成左右，总体来说农民工中男性多于女性，但新生代农民工中男性与女性人数基本相当，且女性比例逐年增多，未婚比重也在加大。

从受教育情况来看，文化程度普遍高于其父辈，接受技能培训的比例提高。[[6]全国总工会新生代农民工问题课题组。关于新生代农民工问题的研究报告（摘要）[J]。中国职工教育，2010（08）：18-20。]根据国家统计局公布的《2014年全国农民工监测调查报告》，2013年，41-50岁及50岁以上接受过技能培训的比例为32。1%和25。9%，而40岁年龄段以下接受过技能培训的百分比皆在30%以上。其中21-30岁的新生代农民工接受过培训的比例达到了35。9%，31-40岁和20岁以下的比例也到了34。1%和31%。到2014年，新生代农民工接受技能培训的比例进一步提高，21-30岁的比例上升到了38%左右，31-40岁的比例也达到了36。1%，20岁以下百分比为32。6%。尽管41岁以上的百分比也有所提高，但仍低于作为新生代农民工的青壮年群体。

结合学界已有研究，本文将新生代农民工的群体性特征概括为以下四点：

（1）融入性。与老一代农民工流动性强、稳定性低相比，新生代农民工工作生活求稳，努力融入城市是他们生存状态的一个重要特征。他们对“农民”身份普遍没有认同感, 更倾向于将自己看作工人群体。[[7]Luthans,F。&Youssef,C。M。。Emerging positive organizational behavior[J]。Journal：2-4。]

（2）开放性。城市生活和流动经历提高了新生代农民工们对变迁中的社会环境的生存力与适应力，增强了对新事物尤其异己事物的接受度与宽容度，[[8]郭洁。新生代农民工精神文化生活探析[D]河北，河北师范大学，2014：3-5。]他们的观念逐步随时代变化，主动接受市场经济的洗礼，具有开放性。

（3）现代性。新生代农民工们因掌握了较之父辈更多的文化知识，其思想观念日趋多元化，对自己的要求也趋向知识化、现代化、职业化，其进城动机也由单纯的生存需要转向发展需要[[9]刘林平;王茁。新生代农民工的特征及其形成机制——80 后农民工与80 前农民工之比较[J]中山大学学报(社会科学版)，2013(5)：6-8。]，逐渐具备了现代价值观念。

（4）发展性。新生代农民工年龄较轻，生理心理还处于变化发展之中，进入城市工作后面临着种种冲突与矛盾，职业生涯刚刚起步，婚恋问题逐步出现等等，生活充满变数，对许多问题的认识也有较大的不确定性，处于发展之中。[[10]韦滢。 论新生代农民工的内涵和代际特征[J]当代经济，2011(13)：4-7。]

1。2心理资本

1。2。1心理资本的概念

心理资本的概念是从积极心理学理论中衍生的，这一理论最早出现在经济学、社会学和投资学等领域中。Luthans等（2004）首先对心理资本提出明确定义：心理资本是指个体的核心的一般积极性心理要素，具体表现为符合积极组织行为学标准的心理状态，它在人力资本和社会资本之上，并能够通过某些措施进行有针对性的投入和开发，从而使个体获得更大优势。[[11] Luthans F;Youssef C。M;Avolio B。J Psychological capital:Developing the human competitive edge 2007：10-13。]本文借鉴学界已有研究，沿用Luthans对心理资本的定义，心理资本有以下四个维度：（1）自我效能：有信心通过付出必要的努力，成功完成一个富有挑战性的任务；（2）乐观：积极地归因现在和未来的成功；（3）希望：对目标坚定不移，为了获得成功，能在适当的时机重新选取实现目标的路径；（4）韧性：在遭遇挫折和困难时能够以坚定的意志，迅速调整状态，采取迂回的路径去取得成功。[[12]李晓艳; 周二华。心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究[J]管理科学，2013。1：3-6。] 心理资本视角的新生代农民工敬业度提升研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_124019.html