(二)数据分析
1．信度分析
为了确保测量的质量就需要对问卷进行信度分析，信度分析即对同一事物进行重复测量时所得结果的内部一致性的程度。本文来自优*文~论'文&网，
毕业论文 www.youerw.com 加7位QQ324'9114找源文本文采用Cronbach的一致性系数(α系数)来进行信度分析，其中，α系数数值范围在0至1之间，α系数值越接近1表示其信度越好，α信度值达到0.7以上是可以接受的信度值，具体结果见表4所示：
表4 问卷的信度分析
项目 工作
本身 工作
回报 工作
环境 人际
关系 组织
整体 工作
满意度 任务
绩效 周边
绩效 工作
绩效
α系数 0.711 0.783 0.830 0.811 0.723 0.829 0.815 0.770 0.801
从表4可以发现问卷的分信度和整体信度都达到0.7以上，所以问卷一致性较好。
2．工作满意度、工作绩效在人口学变量上的差异分析
①工作满意度、工作绩效各构面的性别差异分析
表5 工作满意度、工作绩效各构面在性别上的差异分析
组别 工作本身 工作回报 工作环境 人际关系 组织整体 工作
满意度 任务绩效 周边绩效 工作绩效
T值 -0.517 -0.709 -1.507 0.258 0.490 -0.664 2.594 1.093 1.801
显著性 0.606 0.479 0.133 0.796 0.625 0.507 0.123 0.276 0.073
男
（94人） 平均分 3.018 2.880 3.124 3.718 3.259 3.144 3.653 3.409 3.5
标准差 0.790 0.954 0.974 1.142 0.84 0.6784 0.742 0.728 0.606
女
（83人） 平均分 3.088 2.979 3.341 3.675 3.197 3.2056 3.406 3.284 3.33
标准差 0.819 0.885 0.937 1.083 0.844 0.5389 0.718 0.783 0.651
从表5可以发现工作满意度、工作绩效各个构面都没有达到0.05的显著水平，也就是说工作满意度、工作绩效与性别之间没有显著差异。
②工作满意度、工作绩效各构面的年龄差异分析
表6 工作满意度、工作绩效各构面在年龄上的差异分析
组别 工作本身 工作回报 工作环境 人际关系 组织整体 工作
满意度 任务绩效 周边绩效 工作绩效
F值 4.053 5.315 1.785 1.795 3.863 5.855 1.501 5.585 3.569
显著性 0.008 0.002 0.152 0.150 0.010 0.001 0.216 0.001 0.015
25岁以下
（42人) 平均分 2.985 2.856 3.199 3.576 3.159 3.1051 3.529 3.146 3.289
标准差 0.806 0.866 0.877 1.099 0.745 0.5311 0.780 0.772 0.680
26-35岁
（71人） 平均分 3.005 2.884 3.188 3.782 3.221 3.156 3.615 3.569 3.586
标准差 0.778 0.942 1.086 1.149 0.922 0.6657 0.606 0.680 0.523
36-45岁
（8人） 平均分 3.958 3.063 3.208 3.688 3.292 3.4 3.083 3.375 3.266
标准差 0.603 0.904 0.775 0.998 0.825 0.6629 0.729 0.627 0.584
46岁以上
(6人) 平均分 3.278 4.333 4.1111 4.583 4.333 4.1111 3.333 3.867 3.667
标准差 0.612 0.376 0.344 0.585 0.558 0.374 0.989 0.641 0.697
总数
(177人） 平均分 3.047 2.927 3.226 3.698 3.23 3.1729 3.537 3.350 3.420
标准差 0.802 0.921 0.960 1.112 0.840 0.6151 0.723 0.755 0.631
从表6可以发现工作本身、工作回报、组织整体、周边绩效、工作绩效以及工作满意度的显著性值都小于本文来自优*文~论'文&网，
毕业论文 www.youerw.com 加7位QQ324'9114找源文0.05，达到了0.05的显著水平，因此工作满意度、工作绩效与年龄存在显著差异。而且通过检验也发现年龄越大工作满意度越高，任务绩效越低。
③工作满意度、工作绩效各构面在婚姻上的差异分析
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