素质拓展班学期工作全面总结
时光荏苒，转眼我们本学期的活动就要告一段落了。在本学期伊始，我们每个部门的负责人做了其所负责的部门的工作计划，并且依据这个工作计划，我们开展了一系列的活动，现在学期末了，我们应该做个总结，对过去做一个总结、反思，对现在更好把握，这样对未来我们心里才更有数。在总结中我们才能更好的认识我们自己，在总结中我们才能更好的用过去的不足来指导我们的未来。下面，我将从以下三个方面来做本学期的学期总结。一、对本学期大事件的回顾、总结；二、对本学期集体的表现的总结（包含集体、负责人团队、成员）；三、对下学期工作大体方向的计划、安排。下面，我将一一予以阐述。
一、对本学期大事件的回顾、总结：
（一）招新宣讲会。为了我们组织的可持续发展，我们在面对07级学长学姐的离开的同时，也以饱满的热情投入到了对09级新成员的招新中。在近一个月的准备活动中，我们如期举行了招新宣讲会。但是，在这个大事件中，我们有做的比较好的地方和不足之处。在此，一一指出，以饷后人。
表现的优点有：①前期准备比较充分。我们前期制定了比较详细的计划和安排。如前期的宣传，板报的制作，拉赞助制作横幅等。②作为08级老成员，充分发挥了自身的作用。我们可以花几天中午不休息的时间来制作宣传板报；我们可以用连续一个月的例会时间来不断完善我们的宣讲会各种计划、安排、流程的不断改进。优点纵然可圈可点，但是存在的不足也是要自身不断反思总结的。
表现的不足有：①对于宣讲会中，对老师的邀请没做好。这个方面我们没有做好，也没有综合考虑各方面的因素。导致我们邀请的老师没有到场。这个我们自身存在严重的问题，最深层次的原因，我认为就在于我们做的不够优秀。②宣讲会上主持人没有做到位。我作为宣讲会的主持人，首先在主持词上就写的不够大气、没有让人有振奋的感觉。这个在以后的主持词上要力求有文采、在豪迈中不失淡雅之气。③视频文件的制作、播放。在我们年度活动视频的播放过程中因为染了病毒等原因，导致视频文件播放没有达到预期的效果。这个也是在以后的活动中要相当注意的。
（二）招新活动。整个招新活动，我们分为三个流程，即上交入班申请书、笔试、面试。在开展招新活动中，我们也很好的达到了预期的效果。其中有做的比较好的地方也有做的不足的地方。
首先说一下做的比较好的地方：①能够有条不紊的开展。前期工作做的比较细致，包括在申请书的要求上，笔试卷精益求精上，面试人员安排上等等。②能够综合各种因素很好的选拨。事先能够想好我们大体需要哪些类型的成员，这个也可以说是我们做的不好的地方，一定要有个明确的定位问题，即我们素质拓展班这样一个组织到底需要哪些类型的人。这个我们会专门开会进行进一步的商讨。
做得不足的地方：①时间安排不够合理。由于地点、人员的原因，我们在安排笔试、面试时导致新成员来不了，这方面以后一定要进一步完善。时间安排上一定要得当、合理。②通知新成员进行各种考核不够到位。由于成员分布广散，在通知进行相应的考核时，导致有些成员收不到相应的信息。在这方面有待注意。
（三）07级结业典礼暨欢送会。在进行完09级新成员的招新后，我们不得不面对的是07级学长学姐在素质拓展班结业的现实问题。通过和他们一年的相处，从他们身上我们学到了受用终身的知识。我们也很高兴有十四个07级的学长学姐从素质拓展班结业。在为他们举办结业典礼过程中，我们所有成员都做的比较好。
有很多不错的表现：①充分发挥了团体的主观能动性。我们有一个艺术创想的活动，就是给结业的学长学姐们制作手工艺品。这个活动让我们大家都参与进来了，并且有不少的收获。可能我们花了很长的时间来制作这个作品，但是，当学长学姐们接到我们亲手制作的礼物的时候，所有的汗水都通过学长学姐们的微笑驱散了。我也相信他们会一辈子好好保存这份特别的礼物。②个人表现突出。在整个结业典礼流程中，我们有大量的人员安排。有专门负责主持的，有节目表演的，有专门的礼仪人员…….我不会忘记有多少个夜晚，我们为了办好这个结业典礼，我们大家在梅优车棚排练我们的节目，排练我们的礼仪人员，我们不厌其烦，只因为我们精益求精！我们一直在坚持的是，用专业的心做不专业的事。这其中我们所有人都认真的付出。相信我们的收获与付出是成正比的，当然，这需要我们自己去领会。
做得不足的地方：①结业典礼现场对人员任务分工不够明确。我们举办活动最忌讳的就是现场组织不得力，给人很乱很乱的感觉。在这次欢送会上，我们没有很好的进行人员的合理安排。这也是以后活动要极力避免的。②对于一些细节问题的处理上没有做好。如表演人员在表演的时候没有很好的把麦克风用好，导致台下不能听明白台上在讲什么。如在对老师的接待上做的不是很完善。老师来到现场与离开我们没有处理好怎么接待和欢送。如在摄像和拍照问题的处理上。我们没有事先把相关的机器的电充足，导致我们没能很好的多拍几张学长学姐们在素质拓展班结业典礼上的靓影。如此等等。以后一定不能重犯类似低级的错误。
（四）常规活动的开展。之所以把这个作为一个大事件，因为我们这个学期大多数时间都在做我们的常规活动。之前，我们相应的各个部门的负责人都针对自己负责的那一块做了相应的工作总结。
在此，我就不展开一一总结了。就说四点以后要注意改进的问题吧。
第一、活动的集体参与度。每个参与其中的成员是否真正的在参与活动的时候把心投入进来了。是否在经历过后有所收获和感想。这个有待进一步的加强，让参与进来的成员切实的有所获，有所感，有所思，有所想。
第二、活动的考勤有待进一步的加强。作为一个素质拓展班人不应该老是要人提醒，注意考勤，有些东西我们没必要整天说，这是每个人必须具备的，注意时间观念。
第三、成员个人的反思和总结。我们不能老是停留在参与活动的层面上，不要老是感觉自己在做事，现在可以说，我们的确一直在做事，但是，一个组织要长远的发展下去，我们一定要武装自己的头脑。一定要学会多去思考几个为什么，多去不断的自我总结，这样一个人进步才最有效，一个组织才能更好的长远的发展。
第四、活动的内容和形式的有效统一。这个也是我们一直力求做到的。实际上，我们完全可以做到。这不光需要负责人的有效组织和安排，还需要我们所有成员的用心投入。
二、对本学期集体的表现的总结（包含集体、负责人团队、成员）：
（一）集体的表现。经过大家的齐心协力，我们这个集体基本完成了本学期的工作安排，十八条等相关活动我们都均已有序的开展着。如果说要给本学期的活动下个定义的话，那就是在平稳中谋求进一步的发展。
集体在本学期的表现总体上是不错的。但是也需要从以下几个方面进行进一步的改进，以求我们未来能够做的更好。
①对集体中所有成员的要求要提高。我们大家知道，一个优秀的集体是由很多个优秀的成员共同努力营造的。所以，我们要做的更好更优秀的话，应该进一步的高标准的要求自己，只有我们每个人都做到更好，我们这个组织才会越来越优秀。个人铸就了集体，同时集体也成就了我们个人。
②集体未来的规划要明确。一个正在不断向前发展的集体，一定要使每个成员明确我们整个集体的发展目标是什么？我们的未来规划是什么？这是很有必要的。我们一定要制定切实可行的发展目标，对未来做一个明确的规划。
③团队精神的培养。一直在强调的是我们是一个集体，每个成员一定要具备团队的观念，具备团队精神。在以后相关的活动中，我们一定要多注重类似的观念的培养。同时，也相信我们会一届届的做好这件事情。
（二）负责人团队的表现。由08级组成的十人负责人团队在本学期中均能很好的履行职责，各司其职。都能以精神饱满的状态进行相关的工作。因为我们这个组织的性质，决定了负责人进行相关活动的无偿性。但是，经过本学期的考验，我们没有哪一个负责人说，很苦很累，不干了！这源于我们对素质拓展班的价值理念的认同，源于我们想为这个组织做点事情。如果说，负责人最大的收获，那就是我们历练了自己，同时在素质拓展班的历史上留下了自己惊鸿的一瞥。
但是，综合本学期的表现，负责人在以下几方面需要做出改进。
①要进一步高标准的要求自己，不断进步，做出榜样。负责人肩上肩负着神圣的职责，这个特殊的角色就注定了负责人要更加严格的要求自己。有一句话说得很有道理，一个组织能发展成什么样子，看看负责人就知道答案了。所以，一定要发挥身先士卒的作用。在其位，谋其政。切实珍惜担当负责人的岁月，为这个集体贡献自己最大的能量。
②要进一步端正工作态度，提高工作效率。在一个集体中做事，要有团队精神，不要把个人情绪带到集体中来，即始终端正态度来做事。组织活动前要认真写策划书，不要怕麻烦。只有在不断的修改中，我们才能把活动做好。开会前要做相应的准备，带着问题来开会，带着解决问题的答案离开。开会时，注意现场氛围，注重效率。
③加强与成员的交流。负责人要了解成员的思想动态问题，就一定要抽出一定的时间来和成员进行一个交流。这不光是三个班务理事的责任，每个负责人都应该做出相应的安排。在学习、思想、生活等方面和成员做个交流。切实消除08级与09级之间的交流障碍。达到两届人良好的交流与沟通。
④加强解决对自身角色的转换的问题。作为负责人一定要做好自己负责的那个板块的事情，在正式的场合一定要认真的来对待。但是，活动结束了，或者说在平常的生活中，负责人要迅速的从负责人的角色中转换出来，由负责人转化为一个素质拓展班的08级的成员的身份，一个学长学姐的身份。有成员反映说我们素质拓展班有等级之分，这与我们建这个组织的理念是相偏离的，是万万不可出现的。这就决定了我们负责人在角色的转换上一定要加强。
⑤负责人内部自律要求要时刻铭记在心。我们负责人内部有“内训”，即负责人自律要求，总共有十条。1.能在两分钟完成的事情马上去完成；2.开会要有准备；3.不要在集体中发脾气、抱怨。因为每个人都是一块磁铁，都有磁性，会对周围产生影响；4.做事对事不对人，时刻保持饱满的情绪，做事百分之百的投入进去；5.纪律！纪律！纪律！每个人要学会角色的转换，开会是开会，工作是工作，学习是学习；6.对于工作中的原则性和期限性要加强，这样才有分工和效率；7.要在任何场合给人一种精神抖擞的感觉，即使你很没有精神；8.要受得住委屈；9.团结！团结！团结！不要在背地里议论团队中的个别人；10.学会尊重，学会珍惜。这些东西是很好的一些自省的准则。作为负责人一定要时刻牢记在心。
（三）成员的表现。在本学期，我说一下总体的成员情况。由刚开始的招新进来的八十余人到中途选择退出的一些人，以及后来加入的跟着一起做的一些人，我们现在还有将近九十余人。我觉得这是不正常的现象，不知道说好还是不好。队伍的庞大并不代表我们做的多好，而且在一定的意义上，是我们继续前进的绊脚石。
当然，有这么多人能够在素质拓展班坚持一学期，我感到很欣慰。同时，对我们的成员我提以下七点要求：
①一定要静下心来做事。无论是在素质拓展班还是在自己的行政班级，我们大多数人都没有很好的静下心来做事情。不要因为这个社会的浮躁而使自己也跟着浮躁不堪。在素质拓展班里，我们最忌讳的就是我们的成员在里面跟着乐呵呵，而没有真正的领会我们活动的内涵所在。例如有成员反映说，我们十八条这不好，那不好，我就纳闷了，十八条是有些地方需要微调，但是不至于糟糕到这个地步吧？！从06 级做到08级，三年都能很好的做下来，到09级证明它偏偏就不行了，这是什么道理呢？深层次的分析其原因，我认为还是我们的成员没有很好的静下心来踏踏实实的实施十八条。书评、影评、新闻评论等有多少人真正的投入进去了？有多少人只是在应付我们的作业？有多少人在写这些东西之后有所思考、感悟的？我也和一些负责人在讨论这一点的时候说，我们现在有大部分人可以做到在路上老实的走路，但是，偏偏有那么一批人硬是在天上飘着，下来不了。这是为什么呢？因为他们静不下来做事情，很浮躁。所以不管你以后在哪里做什么，一定要告诉自己，做事情就要静下来好好做。
②不要轻易抱怨什么，首先你得问自己你做到最好了吗。本学期过去了，我也听到很多成员说，素质拓展班里太严格了，负责人太“凶”了，诸如此类的抱怨。固然也许存在类似的问题。但是，我想告诉大家的是，有些规章制度是定死的，任何人不得逾越。就像国家的法律制度体现的人人平等一样。选择这样一个纪律严明的组织就注定了你要适应这样的严格纪律。如果说你要抱怨什么的话，我只能说你至今还没有适应你现在的角色，一个素质拓展班成员的角色。当然也不止在素质拓展班里，在其他地方，我也希望大家不要轻易抱怨，要先把自己该做的事情做好。抱怨不能解决什么，到头来我们还是要使自己静下来把事情做完的。
③主观能动性要加强。这是我这个学期和大家说的比较多的一点。我们组织人员众多，又不是一般性质的社团、协会，我们需要每个人投入进来进行良性的沟通，这样我们彼此之间才能达到很好的互相进步的目标。有成员也反映说，我们08级和09 级之间有代沟，有距离感。同时09级之间也不熟，彼此了解很少。当然能说到这些问题的成员说明他在思考这样的问题了，我感到很欣慰。为什么会有这样的彼此之间的距离感呢？我认为有双方面的原因。前面我也提到了负责人有部分的责任。但我们的成员也有很大的原因。在与08级的沟通交流上，我们从第一次成员大会就明确的告诉大家，欢迎大家和我们08级老成员多交流沟通，不管是素质拓展班的问题还是自己的学习、生活上的疑惑。然后我们每个人的联系方式也都给了大家。但是一个学期过去了，每个人自己回顾一下，有多少人主动地找08级进行交流的，很少。这是为什么呢？因为大家老是在等待08级的主动找大家进行沟通，交流。做很多事情被动的等待是行不通的！主动出击才是制胜之道。这对于和09级之间沟通也是适用的。这个学期快结束了，我也相信大家在素质拓展班里也认识了不是本专业的人，大家就是朋友了。比如说，前不久的圣诞节，我们彼此之间可以互相赠送苹果，表示对其节日的祝福；比如说，马上到元旦节了，是不是可以三五个人组织一下一起畅游汤逊湖，一起逛个街什么的，一起就某些书籍进行讨论沟通，一起找个地方聊聊天……这些都是很好的进行沟通交流的方式嘛。既然素质拓展班给了大家一个互相成为好朋友的平台，为什么就没有人主动站出来说，我们交流一下吧。不是大家不肯，而是我们没有意识到，没有珍惜这样的机会。
④加强对组织价值理念的认识。为什么把这个单独拿出来说呢？因为这是一个人选择心灵栖息地最为根本的东西。假如说某个人根本不认同我们这个组织的价值理念，但是他还是选择呆在这里，我觉得这是毫无意义的，是根本没有必要的。你可以选择呆在这里，但我可以告诉你的是我们这个组织不需要这样的人。有些人选择呆在这个组织里，仅仅是因为我们可以督促大家早起早读，晚锻炼。对于其他的活动对他来说就是一种折磨，我想这是最为悲哀的事情。因为他仅仅是把呆在素质拓展班当做了他固定的生活模式，一个死的生活框架。当然他个人喜欢这样。我不认为一个需要成员严格要求自己的组织需要如此状态的成员。我希望大家下去通过各种途径加强对我们组织的价值理念的理解。听从你内心的声音，如果你压根就不认同我们的价值理念，那么我可以告诉你的是，你可以另谋高就了。不是这个组织不欢迎你，而是你是真的不适合呆在这里。呆在这里你只能是长久的痛苦，而且你也不会有什么收获，这样浪费了你的时间，很不值得。我们需要的是认同我们价值理念的人，有共同目标和追求的人，只有我们大家心想到一起去了，我们做活动或者是做其他事情的时候才能劲往一处使，才能把事情做得更好。
⑤要经常自我反思，不要总自我感觉良好。但凡一个需要取得长足进步的人，他的进步不是在每天的迷迷糊糊中取得的，而是他在不断地自我总结中获取的。一个善于自我反思、总结的人，不能取得长足的进步那是不可能的事情。我们也有成员说，我们这个学期做了什么什么的，我有疑惑了，那么从我们做的事情中，你实际收获的是一些什么东西呢？是我们活动的一些零星的记忆？还是我们活动中你个人的一些所思所想？显然，我们大家在日常中做的比较多，而给自己静下来思考的时间就那么一点点，也许是一片空白。我最不想看到就是一学期行将结束了，我们每个人在这个学期的这张大白纸上什么也没有留下，还是一片空白，这是很悲哀的事情。生命中留有空白这是很不可取的。一定要善于给自己的人生白纸上留下些什么，哪怕是直言片语所组成的，但是这总归比空白好。不要自我感觉良好，也告诉大家不要因为个人取得了些什么东西就沾沾自喜，因为始终有比我们做的好百倍乃至千倍的人。但凡自我感觉良好的人都注定是成不了什么大气候的。我希望我们素质拓展班出去的人都不是将来下“毛毛雨”的人，而是可以下“大雨”的人，或是来个惊天一声雷的人，当然是要有所成就，而不是做其他的不合理而让天下人注目的事情。所以，谦卑的做人，感恩的心去学习、生活这个是很有必要的。
⑥一定要尊重我们的前辈。为什么要提到这个本该拥有的观点呢？因为我们在给07级一位学长送生日祝福的时候，有成员说这是强加给他的意愿。在其他组织我不知道他们是怎么做的，但是，在我们这个组织，尊重我们的前辈那是必须的。因为没有他们的前仆后继，就没有我们今天的齐聚一堂；没有他们的呕心沥血，就没有我们组织今天良性的运转。06级元老创建素质拓展班，07级让她生存下来，08级正在发展的路上。正是因为一届届素质拓展班人的薪火相传，才有这个组织的不断发展。从前辈身上我们获益匪浅，不要因为他们结业了就忽视他们的贡献。我们素质拓展班人应该永远铭记那些为了这个组织的发展而默默奉献的人。所以，记住，一定要尊重我们的前辈。
⑦要相信自己，相信我们的同伴。我们的成员很少有表现得自信的样子，这是不好的现象。貌似现在讲的和前面的不要自我感觉有些矛盾，但是自信是必须的，也是我们很欠缺的，前面讲的是要谦卑点。自信则是鼓励大家做事要有自信，做人更要有自信，相信自己能做到所有事情。当然是切合实际的事情。其次，要对集体有信心，对同伴有信心。不要以为说在一个集体里面我不知道该怎么去做，然后就表现得很焦急，不知所措的样子。其实，你错了，你要做的就是静下来听听你的同伴是怎样想的。我以前和素质拓展班成员一起参加辩论赛的时候，就告诉大家，一定要相信坐在你身边的同伴，问题出现了，你不知道怎么辩驳，但是请你不要忘记你身边还坐着三个同伴，他们一定会解决的。因为你不是一个人在战斗，你身边还有三个战友。类似的，在这个组织里，一定要相信，我们解决不了的，我们的同伴可以帮助我们。所以，一定要自己自信，同时相信我们的同伴。
三、对下学期工作大体方向的计划、安排（分为内政、外交两方面）。
（一）内政方面：
①下学期伊始，每个部门负责人会拿出一个具体的工作计划。这是我们工作所必须做的，就像我们今晚的工作总结一样。每个部门的负责人务必要根据我们下学期的实际情况作出切实可行的工作计划，并且一定要落实到位。也欢迎成员给负责人提供一些良好的建议，以使我们的工作进展得更为顺利。
②要进一步细化素质拓展班十八条。何为细化呢?经过和我们的指导老师的座谈以及负责人的会议，我们会对素质拓展班十八条进行细化。具体来说就是把一些东西实际化。比如说，十八条里不是有看电影、看书、跳舞吗，我们就具体的把要看哪些电影，书籍，舞蹈定下来，但凡是加入素质拓展班的人都必须要看的，必须要了解的。还比如说我们规定哪些歌是必须要学会的，哪些诗词是必须要背诵的。这样诸如此类的东西一旦规范化，那么素质拓展班的特有的文化也就形成了。这样我们也就有了别于其他组织的东西。不是说只做那么几件，这是根本。这些做完了，我们可以加其他的。比如说，你在什么活动上要表演什么，因为我们是素质拓展班的人，我们上台随手就来啊。为什么这么牛呢？因为我们心中有货不是！咱不慌不怕，因为我们有自己的家底，咱会啊，可以拿出来晒晒啊！总的来说，细化十八条就是形成素质拓展班的特色文化。当然细化了不能说百分之百一届届照做，每届可以微调的。适时而变，坚持与时俱进才能继往开来，不断发展、取得长足的进步。
③成立素质拓展班班史、年鉴撰写委员会。一个组织的发展需要每届人的前赴后继，一个组织要有厚重感、历史感就要铭记她所走过的路。精神层次的东西要用纸质的形式存档下来，以供一届届的素质拓展班人传承下去。所以经过协商，就有必要从08级这一届开始抓住我们的历史，成立素质拓展班班史、年鉴撰写委员会。详细的记录素质拓展班自创立到现阶段的历程，记录那些曾经在素质拓展班的前辈们的经历和历史。在我们素质拓展班将来五周年、十周年的时候，我们可以依据我们的班史把我们的前辈邀请来齐聚一堂共贺素质拓展班的发展。时刻保持和老一辈素质拓展班人的联系，多听听他们的良策，进一步促进我们组织的良性发展。
④尝试做一份月刊。经过初步的资金等的预算，这不是没有可能的事情。这份月刊是干什么的呢？是供我们内部成员进行思想交流的。我们有自己的博客，这也是一个相互之间进行交流的平台。但是，一份纸质的月刊能使人手一份，这样更有益于我们内部之间的交流，如果我们做的足够好的话，可以和其他组织和个人一起交流。这份月刊具体怎么弄呢？我们不是每个月有书评、影评、新闻评论吗，不是鼓励大家多思考自我总结吗、诸如此类的都是很好的材料。还可以补充的嘛。这就要把那些在办刊物有兴趣、有才华的成员召集在一起，成立月刊编辑部。具体的细化工作我们需要进一步和我们成员中那些将来的编辑牛人们一起讨论。
⑤实行“精兵良政”政策。何为“精兵”呢？就是我们的成员一定要不断自我严格要求，不断的进步。精兵就是一个精英团队的基底。记得06级那一届是70%的淘汰率，我们也历来有这样一句话，不是人多就能做好事情的，素质拓展班最后的归根是那些一如既往的严格要求自己的人。所以，我们在下学期在考勤等相关的方面上会进一步严格所有成员，我们的目标是铸就精英队伍，成就优秀组织。那么何为“良政”呢？那就是我们计划在下学期对09级有意竞选负责人的成员一个培养。因为在前几届工作的交接上存在一定的不延续性。为了这个组织的良性发展，为了我们在这个组织中所获得一些经验和教训留供下一届负责人参考，我们决定在下一届接手工作前，适当的带着大家做相关的工作。所以，我们会把那些有意竞选负责人的成员召集起来，带着一起做事情，让他们负责做相关的工作。这个在下学期会予以尽快的实施下去。
⑥实行进一步的民主公开。素质拓展班历来就是一个追求民主、和谐的组织。那么我们希望从08级开始，我们要进一步把民主制度扩大化。这样有利于每个成员主人翁意识的形成。比如说，在一些大事件上，我们会征求成员的建议和意见然后再做最终的决策。比如说在下一届负责人的选举上，我们要改变由老一届负责人直接任命新一届负责人的老模式，让成员也参与进来。我们可以举行负责人竞选演说之类的，当然，前提是我们会让那些竞选负责人的成员有所施展才华的机会，让大家对其有一个大致的了解。最终我们会制定一个规则，老一届负责人有多少比例的投票权，成员有多少比例的投票权，当然，还有我们的指导老师的一些相关的意见。诸如此类的民主公开我们会不断地扩大化，让民主之氛围在素质拓展班形成，让成员更好的领悟到什么才是主人翁。
（二）外交方面：
①下学期加强对外的友好交流活动。在本学期，有很多成员反映说，我们素质拓展班太过于沉默了，老是在埋头做自己的事情，这样不利于我们对外的交流和组织的发展。当然这样说也是有一定道理的。其实，这是我们这学期的工作方向，新成员刚进来，我们要做的工作是让大家对我们组织有一个深层次的了解。在本学期，我们做的更多的工作是在修炼内功，在自我沉潜中不断提高自己的内在修养。我们不是不可以和其他优秀的组织交流，问题是我们自身具备了和别人交流的资本了没有？所以经过本学期的沉潜之后，我们会在下学期加强与优秀组织的一个交流和沟通。这对我们成员的要求也是很高的，大家也没必要害怕之类的，我们做的不好就要向那些比我们做的好的组织学习，这样对我们自身、对我们组织的发展才更为有益。具体的我们外联部负责人会进一步细化，也需要我们所有的成员的积极参与。
②明年“三下乡”活动相关工作。之所以把“三下乡”放在外交方面，是因为这和我们对外联系有一定的联系。首先，我们和宋塘小学那边关于基地的建立的问题。在本学期，我们已经在和管院领导以及宋塘小学那边的领导和老师在取得进一步的协商，双方达成了良好的协议方案，这有待于我们在明年进一步的和双方的领导、老师协商解决。争取明年把暑期社会实践基地的事情解决好。其次，我们会对明年暑期的暑期社会实践做个规划，就是明年的社会实践到底以一个什么样的形式去开展，是否还是以三条主线开展，即支教、文艺策宣、社会调查，这个有待尽快确定。最后，明年我们会对暑期社会实践提前做相关的准备工作，这个历时比较长，也需要大家花费很长的时间认真的投入到前期的准备工作中来，具体的工作安排有待进一步的商量和规划。
③制定素质拓展班近三年的目标，即在三年内在经院我们要做成一个品牌的组织。一个组织的发展不能过一年是一年，一定要有一个确切的目标，就像一艘战舰要有个航行仪一样，有个夜晚行走的灯塔一样，这样我们在发展的道路上才不至于感到迷茫，没有目标的感觉。做成一个品牌组织，不是一味的追求多么大的知名度，多么大的曝光率，而是一个组织实质的发展和飞跃。做成一个品牌的组织最基本的是：首先，要有自己特有的文化。所以我们在这方面一定要加强对我们特有文化的形成上狠狠下功夫。其次，我们这个组织要足够优秀。也就是整个团队不管在任何场合都要表现得很优秀，至少不能比别人差劲。队伍拉出去就是一面旗帜，就是一种催人奋发向上的力量。再次，成员要加强自我内涵的提高，即成员要优秀。作为一个非一般社团的学生组织，我们一定要使自己的成员有异于其他人，一种内在的涵养，行为举止的优雅等。成员的优秀，这个组织才更有强劲的生命力。当然，有人就疑惑了，我们可以做到吗？这是从08级负责人开始规划的三年的目标，是需要三届人不断努力去创造的。这不是不能完成的目标，我们具备条件，这需要我们几届人踏踏实实的去做。大多数时候，很多事情不是我们做不到，是由于我们不敢去想，不敢去做，没有自信去做。其实，大家不知道，集体的力量是伟大无穷的。不要忽视我们这一帮人，这个组织里蕴含着无穷的潜力，有待进一步的进行挖掘。不是我们不能，是我们不敢；不是我们不敢，是我们不够自信；不是我们不够自信，是我们不相信我们集体的力量。所以，我常在想，为什么那么多优秀的组织都站在顶峰看风景，是因为他们做了别人想不到的，别人认为做不到的，别人不敢去做的事情，他们才登上顶峰，才能看到别人不能看到的风景。为什么有大多数组织只能在山脚观察蚂蚁？因为他们只有观察蚂蚁的志气，只有观察蚂蚁的梦想。所以，有了目标和梦想后，剩下要做的就是朝着这个目标和梦想一路前进。相信我们可以做到。
以上，是我作为08级总负责人对本学期的一个总结、反思以及对下学期我们素质拓展班的发展方向做一个类似于规划宏图的作用。我主要从思想上进行一个阐述，具体的各方面的实施，有待我们在座的各个部门的负责人进一步的细化，以及所有成员的献议献策。相信吧，土豆会有的，面包会有的，我们这个组织是大有发展前途的。因为我们有最强大的的力量源泉就是来源于在座的各位。素质拓展班的明天因为有大家才显得更有希望！