毕业生就业指导前期工作及双选会总结报告
----加强就业指导和服务，稳定就业率
在大学毕业生就业如此严峻的形势，国际金融危机的笼罩下，我毕业生就业指导中心在上级主管部门和学校党政的领导下，成功举办了四川省大学毕业生就业指导中心四川农业大学会场2009届毕业生双选会。我中心积极响应上级主管部门的工作方针。为适应现代社会发展的大浪潮、加强中心毕业生就业指导工作的转变，我中心研究新方法，开拓新视野，积极联系为应届毕业生实习、就业提供岗位的企事业单位。前期工作准备充分，因而受到与会用人单位的充分好评。
一、2009届毕业生就业前期准备工作介绍：
（一）积极联系单位，拓展就业途径：
09届毕业生情况简介：随着高校的扩招，毕业生数量逐年增多，同时，饱受金融危机的影响，今年各高校毕业生工作更是雪上加霜。今年我校本专科应届毕业生共计5552人，其中，校本部本科毕业生4127人；都江堰分校本专科毕业生共1425人，本科生1107人，专科毕业318人。
今年9月初，我中心在招办领导的支持下提前召开部门内部会议，商议我校2009届毕业生就业工作。我们在认真分析了上一年毕业生工作的得与失，汲取宝贵经验和教训的同时，充分改进工作方针，加大开拓就业市场的力度。会议强调，毕业生就业指导和服务工作中，拓展招聘单位是中心工作的重点和难点。我们不仅要提高来校举办双选会和招聘会（以下简称两会）的用人单位数量，更要注意企事业单位的聘用质量、单位所属类型和需求专业的构架。要做到"保障数量、拓展类型、优化质量"十二字方针。在十二字方针的引导下，积极的开展工作。针对我校近几年新开设的一些管理类、理学类等专业（如：生物科学、农业资源与环境、计算机科学与技术、农村区域发展、化学生物学、信息与计算科学）需求数较少的情况下，我们积极联系企业，并且用人单位对我校毕业生满意，他们并不以我们是农业类院校而轻视我们，其中文思公司来的张小姐说：你们这里的学生，知识修养并不亚于其它专业院校。分析2008年毕业生就业部门及地域分布情况，到省外的毕业生1535名，占毕业生总数的25.68%，在四川省内就业的毕业生4443名，占毕业生总数的74.32%。针对我校此种现状，我们进一步指引毕业生到省外就业，例如省外企业：广东华农温氏畜牧股份有限公司、上海绿农生物科技有限公司、安徽隆平高科种业有限公司、浙江天丰化学化学有限公司、京都念慈总厂有限公司、上海种都种业有限公司、广东海大集团等来我校召开专场招聘会。同时积极宣传国家的优惠政策，鼓励毕业生去西部就业。
（二）求职就业给予主动指导
我中心对毕业生就业指导这一块更是不敢轻视。在听取了广大应往届毕业生的意见和建议后，我中心迅速组织和开展了相关活动，给予全方位的指导。首先，中心在新区食堂前开展了与就业相关的现场咨询活动，反映效果较好。其次，我们在就业信息网上添加选调生、公务员、西部计划、三支一扶等就业指导、就业政策方面文章。再次，通过LED大屏幕，我们向在校同学详细讲解了购买就业协议和户口派遣等方面的可能出现的问题。最后，在以前三项为依托的背景下，我中心成功举办了第三届自荐书制作大赛。在大赛中我们改变以往"走老路"的方式，改用制作PPT和现场答辩进行决赛。整体流程顺利，比赛效果反映强烈，使更多的在校学生提前感受到了就业气氛。我中心成员重视办公室咨询，积极为前来咨询的毕业生解答问题，消除了他们的疑惑和顾虑。对不懂的问题，我们记下来，通过翻阅资料或直接询问老师，迅速给予回答。
（三）与学院积极沟通，保证毕业就业工作顺利进展
学院在毕业生就业工作中起着极其重要的作用，积极与学院联系，保证毕业生就业工作顺利进行。我们在得到企业信息时，积极反馈给学院，通过学院，加上中心的三大宣传平台-----就业网、短信平台、LED大屏幕，迅速让同学们了解，以便提前做好准备。有一些企业会直接与院上联系，再由学院找我们中心进行协助，成功举办了2009届高校招聘联谊暨家具潮流研讨会，形成优势互补，充分调动一切可利用的资源为毕业生服务。
二、双选会用人单位对我校就业工作及毕业生满意调查统计
在双选会当天我中心对来校用人单位进行"对我校就业工作及毕业生满意调查"，企业反映强烈，积极表达了他们的心声，给我们工作提了很多宝贵的意见。
下面是对每个学院负责企业的反馈信息调查对比表（采取不记名调查，由于当时有的企业忙于面试，未能填此表，所以此数据仅作参考：） 三、双选会总结我校毕业生就业工作
双选会是我校组织毕业生就业的有效途径，每届双选会校领导都特别重视，每年都要亲临现场给予指导和检查工作，了解毕业生的就业情况和用人单位对我校毕业生的招聘情况，给予了我们办公室工作大量的指导。学校的各级部门也是积极响应学校的号召，大力支持我们工作，在此我办公室特此感谢。
本次双选会我校毕业生得到了企业单位的普遍好评，通过我办公室收集的信息反馈可以充分显示，详见调查表二。
通过认真分析上述企业的评价，以及参考我校以往的就业经验，我总结出我校就业工作一下的成功和不足之处。我校对于学生的知识培养应该说是很成功的，大部分企业对于我校毕业生的知识功底是无可挑剔，我校毕业生的总体素质也得到较高的评价，例如四川雅安熊猫乳业的评价：今天前来应聘学生的总体素质转好，特别是经管院学生政治面貌优秀，大学也应该注重学生的政治倾向培养，总体素质高，专业知识过硬，应变能力强。通过我校近几年加强在校生的知识培养力度，对全国英语，计算机等各种证书的宣传，还有举办了各种知识方面的竞赛，例如：电子知识技能大赛,ITAT大赛,网页制作大赛等。这些活动对于学生总体素质培养是相当成功有效的。但是对于学生的实践培养能力力度不够，我校设置的实习基地没有发挥较大的作用，公司对于我校毕业生实践能力不满，动手能力较差，特别是动医动科院的学生，企业提出学生的临床动手能力太差，这是在医学方面的一个弊病。还有就是我校毕业生就业指导力度不够，主要原因是师资力量不够，我校专门从事就业指导方面的老师只有四位，加上办公室的日常工作量，根本没有过多的时间对毕业生进行专门的指导，虽说时常有学生前来咨询，但相对全校毕业生而言，这只是小量的；还有就是毕业生就业指导中心的全体助管只是在校生，本身能力有限，不能够胜任毕业生就业指导工作，这也是对助管的培训力度不够造成的，当然我们全体助管本身也有原因，对自己的本质工作没有做好，没有加大自身修养。
四、我中心下一步工作部署
我中心在上级领导的支持下，结合目前工作进度以及现在毕业生就业等方面的问题，继续为下一步工作做出改进和部署。针对我校毕业生现状，我们理应加大开展活动数量，但有一个原则就是：在保证活动质量的前提下加大活动的数量，对毕业生就业再次进行指导，争取做到每次活动都有收益，。同时积极联系职业规划方面老师或从企业邀请一些人力资源方面的负责人、公司领导来学校为我们的毕业生就业进行指导，加大就业指导方面演讲场次同时注重质量。充分利用资源，加强和兄弟部门的联系，形成资源互补，力求为毕业生就业打下坚实的基础。加大我中心工作职能的宣传力度，充分利用招生就业网平台，发布招聘信息，发挥就业网每个板块应发挥的功效，例如：就业指导板块，及时更新指导信息，信息可以包括毕业生各方各面的指导，可以是就业协议，改派手续等方面的指导；政策法规板块，及时顺应国家的就业政策，给毕业生就业及时调整观念进行指导。同时我们又计划在就业网新开一个视频模块，放置一些精彩的演讲，以及就业这方面的视频或者我校精彩招聘会的视频剪辑，帮助毕业生增加自己竞争的砝码。
我中心有意成立一个"毕业生指导论坛室"，配备助管专人管理，实现有专门的在校生从事毕业生就业指导方面的工作，同时减轻招生办老师负担，也加大对在校生能力的培养，还可以消减一些学生因惧怕老师而不敢进行咨询的问题，为即将毕业的同学提供热心的服务。在这里不止是对就业的指导，还可以是心灵的安慰，对于现在就业压力大的毕业生，我认为这是很重要的。让每一个在我校毕业的学生离校前重获刚进校时的温暖。
我们对中心工作进行细化，每几个人负责一个方面的问题，这样工作起来目的性就强了。例如就业这块，现在是有专人负责查找企业，联系企业，以及接待企业，突发事件处理等。把事情做好做细，立足于我中心基本工作的基础上，把毕业生就业工作做好，为老师负责，为全校毕业生负责，也为自己负责。
结合对双选会参会单位的调查情况，针对用人单位对我校毕业生的专业知识的满意度，以及对学生就业的心态以及动手能力，社会实践经验的满意杜。我们提出一下想法：
不仅要让企业来到学校，也要让学生走出校园。针对全校学生，我中心有一个计划项目-------暑期企业实习，我们初步打算在四川省内进行试点，我中心联系一些较好的企业，而且尽量是对学生有帮助的企业，让他们利用暑假将近两个月的时间进入公司实习，我们的目的是尽早让我们的同学了解就业，尽早了解公司，也让公司对我校的毕业生更加的了解和认同。
我们中心全体成员会认真履行上级领导的指示，不打折扣的完成任务，为我校毕业生就业开创新局面而奋斗。我中心的本质就是为全校毕业生服务，为增加学校的就业率而奋斗。