摘 要：长久以来，社会文化渐渐形成了对两性不同的认识，而这样认知在职位升迁中造成了很大的差距，导致女性在职位升迁中普遍存在着性别歧视的现象。究其原因，大致包括文化、制度以及女性自身等因素。为了体现男女在职位升迁中的真正平等，政府应该制定和完善相应制度，同时，更新陈旧观念，善于发现和发挥女性在职场上的独特优势。95076
毕业论文关键词：女性；职位升迁；玻璃天花板；性别平等
Problems, Causes and Improvement Measures of female job promotion
Abstract：For a long time, the social culture gradually formed the understanding of different sexes, and that the cognitive caused great gap in the corporate ladder, is common in women in the corporate ladder with gender discrimination phenomenon。 The reasons for this include culture, institutions and women themselves。 In order to reflect real equality of men and women in a job promotion, the government should formulate and improve relevant systems, at the same time, update old concepts, good at discovering and play to the unique advantages of women in the workplace。
Keywords：Female; Job promotion; Glass Ceiling Effect; Sexual euality
目 录
一、引言 1
（一）职业性别隔离 1
1。社会性别理论1
2。人力资本理论2
（二）角色期待2
（三）偏好歧视理论3
（四）玻璃天花板3
三、女性职位升迁中的性别歧视的现状分析 4
（一）招聘中偏好男性的现状分析4
（二）男女劳动报酬差别以及职位晋升高低的现状分析4
四、影响女性职位升迁的因素分析 5
（一）社会文化 5
（二）女性自身因素的结果 6
（三）组织文化偏颇 6
（四）社会制度缺陷 7
五、解决女性职位升迁问题的改善措施 7
（一）由政府制定相应政策 7
（二）克服弱点、发挥女性自身优势 8
（三）企业自身的观念更新 8
结语 8
参考文献 10
致谢 11
一、引言
随着政治、经济、文化的飞速成长，女性在社会中的工作和所处地位吸引着多数人的注意。女性在社会中与男性相比得到的平等程度是中国进步的标志性产物。根据《2010年世界劳工报告》提供的信息，中国男女就业率为89。3%,整体水平超过世界总体水平。甚至高于发达国家80。9%的平均水平。针对女性在职场中的发展进行的调查显示，企业中层管理人员中，男性占比55。9%，女性为44。1%，基本保持平衡。但是在总经理职位上，男性为83。4%，而女性只有16。6%。这些数据告诉我们，虽然中国男女就业比例在世界上处于就业高水平，但男性员工与女性员工之间的职业生涯发展仍有很大的差距。个体工作、成长的过程之中，一些现实因素制约了女性。及“玻璃天花板”现象。
二、职业与性别关系的现状研究
（一）职业性别隔离论文网
在数量上，劳动队伍各群体的组成要素是不一样的，表现在不同的性别、民族和种族等各个方面。如果在劳动力市场中因职业性质而产生社会隔离，构成不同人群相对劳动力人群的一定比例，就表明这种职业中存在了这种隔离现象。职业隔离是指劳动力市场中存在“男性职业”与“女性职业”的现象。职业隔离现象表现为：第一，横向隔离。就是男女在某一职业中所构成的比例与这一职位在总劳动人口中比例不同；第二，纵向隔离。在大部分职业中，包含女性优先的职业，企业的高层管理者中，也就是有较高地位、技术和收入的职位上，有着女性占比明显低于男性的现象。即女性职位升迁难的现象。 女性职位升迁的问题原因及改善措施:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_203240.html