在近2个世纪中，女性的就业人数不断增加，女性的职业类别也是不断的新增和发展壮大，越来越多的女性职位给女性的就业产生较大的推进作用。但一旦当一个职业类别变成“女性职业或女性优先的职业”，它的职业地位必然下降，劳动力价格也必然下跌。职业性别隔离导致女性因为制度结构无法得到职位升迁。

1．社会性别理论

社会性别理论的主要内容说的是反对通俗说法两性地位差异的理解，换言之就是“生物决定理论”。这个说法就是，女性先天资质和男性并无多大差异，但女人却不能获得较高的社会地位，恐怕是后天的影响，是后天发展和外在世界的转换，历史因素与习惯所造成的结果。该“历史因素”其中心内容就是“男主外、女主内”，“重男轻女”和长时间的社会地位，所以一切历史因素与习惯的春风化雨发展为当今在职场上两性地位差异的现象。

我国学者金一虹认为，“男权高于女权”的原因根本上是人类繁衍的工作差异，导致社会职责的差别。张抗私先生在对职场男女地位差异的深度剖析的探索中表达了这样的看法，虽然各类法进行了详细说明，可是人们潜意识里“男权高于女权”社会共识是男女地位差异的最根源的文化来源。金永波先生同样也发现了结果，他的想法是，“伦理观”的传统思想让女性有了服从男人的意识，从而女性很难在职场上获得一定的地位。由此看出，两性在职业发展道路上的难易度受到了传统观念的很大制约。

整个社会发展的过程中，迥异的社会认知使男女在工作过程中的方式趋于稳定，这种稳定性并一直在增强。但男女在自然属性上的不同，是男女在工作中地位不同的根源，和社会地位差别的基础。男人的地位和角色不同是社会发展中的常态。可以理解为男女在生产和劳作里内容不一致却能彼此强化效率的现象。根源上可以理解作一种互补性的工作方式。两性各司其职。该模式本质上并没有歧视存在，而这个模式实施的过程中，该模式却满是不平等的痕迹。

2。人力资本理论

人力资本理论中有这样的描述，劳动力分配的方式是现实的、具象的、依据是科学和非感的结果，派生的性别差异，原因为市场法则。那么就算出现两性工作地位不同的情况，是符合经济理性因素造成的。舒尔茨的看法是，人力资本即为被雇佣者的两项能力。其一是天赋，她的决定因素来自于父母。其二是个人发展中学习到的，个体经由个人经历实现。就单个劳动者而言，两项能力的总和越大，这个人的劳动价值也就越高，边际效率一同增加。相反的，所有数值就会减小。那么在职场中，两项能力只和较大的雇员获得的工作和待遇普遍会更好，这是对他人力资本价值的肯定。劳动力需求并不是单独的数值，我们可以理解为一个函数。自变量的不同，应变量相应的变化。整个资本一定，教育投资的多少因人力价值的不同而不同。近些年国内学者破天荒的抛出了性别人力资本这一理论。这一理论可以概括为，通常意义上的人力资本理论对“投资对象”与“投资环境”剖析的不够深入。而性别人力资本理论认为人力资本制作对男性更加友好，根源是眼下“人力环境”里的男性较女性的投资回报率高，不同性别的投资价值取决于“人力环境”发生了变化。女性在工作中遭遇歧视也就是这种投资回报率较低的结果。

（二）角色期待文献综述

就心理学的角度说，社会地位成了社会给人的的一种愿望，或者人类法则，社会给了社会地位相应的边际和法则，这就是权利与义务的辩证关系。所有个体必须沿着其社会地位的车辙前进。尽全力去符合相应的边际与法则。该方式符合饿之前说的社会愿望。性别角色的含义是把性别当作考虑因素进行社会地位判定的模式。 女性职位升迁的问题原因及改善措施(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_203240.html