摘要改革开放以来，企事业单位的绩效工资占总工资的比例大幅度提高，当前，绩效工资已成为我国薪酬支付的主流方式之一。本论文以优尔枝工矿集团、中国兵器装备集团、苏果超市马群物流本部为研究对象，通过问卷调查法，并对人事管理部主管及成员进行访谈，收集绩效工资相关资料，然后结合三家公司的实际状况，主要探讨绩效工资强度对工作绩效的影响。研究结果表明，绩效工资强度与工作绩效之间呈倒U型关系。最后讨论了研究的理论和实践意义，并提出建议：各企业实施绩效工资制度时，需要根据自己内部的实际情况采用适当的绩效工资强度，以提高员工工作绩效。
关键词  绩效工资  绩效工资强度  任务绩效   工作绩效10934
毕业论文外文摘要
Title    Impact study of the performance pay intengsity    of job performance                              
Abstract
Since the reform and opening up, the proportion of the total wages of enterprises and institutions of pay for performance is greatly improved, the current pay for performance has become a mainstream form of one of my salary to pay, liuzhi mining group, China South Industries Group Corporation, Suguo the supermarket horses logistics Division for the study, by questionnaire, and the personnel management department and members of the interviews, and collect the pay for performance information, and then combined with the actual situation of the three companies of pay for performance strength of the impact on job performance.The results show that the pay for performance strength and job performance was inverted U-shaped relationship between. Discussed the theoretical and practical significance of the study, and make recommendations on: the enterprises to implement pay for performance system used according to the actual situation of their own internal performance pay strength in order to improve staff performance.
Keywords  pay for performance  pay for performance strength  task performance  job performance 
目   次 
1  引言 1
2  文献评述 3
2.1  绩效工资强度 3
2.2  工作绩效 4
3  调研过程 5
3.1  数据收集 5
3.2  问卷设置与解析 5
4  数据处理 6
5  研究结果讨论 9
结论11
致谢12
参考文献13
附录A15
1  引言
    在国外，绩效工资已有相当悠久的历史，早在19世纪时期，就有许多西方企业采用了按工作量，设定可变工资的薪酬模式。进入近代之后，许多知名的国外企业都采取了各式丰富的绩效工资薪酬体系。例如，福特车间公司著名的“P=P+Q”的薪酬模式，即为工资(Payment)等于产量(Production)与质量(Quality)的总和的模式，这就是被公认为20世纪美国最早的正规绩效工资。与此同时，丰田为了进入美国市场，对营销人员提出了“1+3%”的绩效工资模式，即每当卖出一辆丰田汽车，营销人员就可以获得相当于基本工资3%的额外奖励。
    进入21世纪以来，西方学者们提出了一系列的理论。例如Heneman用一系列方法成功的量化了当员工工资与绩效联系起来之后，员工的绩效能有多大的提升。而Gerger与jerry newman则创新性的提出了绩效工资是原始的激励机制，但是现在有更多具有竞争力的与绩效相关的工资模式来挑战绩效工资，也就是说，多元化工资制度，是日后取代绩效工资的重要选项。
    在国内，由于1949年建国到1978年，我国经济体制长期为计划经济，所以绩效工资等理念并未在我国流行开来。国内对于绩效工资的研究一直处于空白状态，直到改革开放以来，绩效工资才在国内传播，我国事业单位的工资制度都先后经历了几次比较大的改革：1985年前后我国建立了以职务工资为主的结构工资制；在1993年，我国机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制，事业单位建立了五种不同的绩效工资等级制度符合行业自身特点的分类工资制度；2006年7月我国第四次改革机关事业单位工资制度，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的绩效工资制度，使得事业单位的绩效工资建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。 绩效工资强度对工作绩效的影响研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_10176.html