环境 社会环境 集体/个人zhuyi

组织环境 评估目的（管理目的、开发目的）、评估方式、评估时间、组织文化、组织规范、组织内部政治、管理约束、组织财政预算状况、组织中的士气状况、绩效评估激励机制等

工具 信度效度、指标结构、指标完整度、定性定量工具指标权重比例、指标的模糊度等

综合国内外的研究成果，本课题在讨论评估者绩效评估的宽大效应误差时，利用知觉过程模型，认为评估者产生宽大效应误差，是受自身的特征以及环境和评估工具的影响，即评估者自身状况、评估工具、组织环境、社会环境影响评估者对绩效评估的感知和行为，进而影响评估结果。以往研究中关于宽大效应误差的影响因素的分析大多停留在理论推断，某些影响因素还缺乏实证研究。本课题从Landy和Farr（1980）[1]的绩效评估系统出发，利用知觉过程模型，将绩效评估宽大效应误差放入中国情境中，结合第三阶段的研究焦点和变化，重点探讨了缺少实证研究的比较重要的几个潜在影响因素。本课题在研究中排除了个人特质（性格、年龄、人格等）这样的先天条件，减少了研究的干扰变量，使研究结果更具一般性。

参 考 文 献

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