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女大学生就业文献综述和参考文献

时间:2018-05-30 20:03来源:毕业论文
由于国外的制度发展比较成熟,在人才的配置方面也比较完善,因此大多素专家学者的研究主要集中在对性别差异的渊源追溯、性别歧视的成因分析以及性别歧视的计量上,从女性这一

由于国外的制度发展比较成熟,在人才的配置方面也比较完善,因此大多素专家学者的研究主要集中在对性别差异的渊源追溯、性别歧视的成因分析以及性别歧视的计量上,从女性这一群体来研究,而非单独的女毕业生。对于资本主义国家来说,劳动力市场的就业歧视问题历史悠久。相比而言,文护女性就业平等权利的努力也做了很多,但是,对于发达国家来说,女性现在的薪资水平一直徘徊在男性薪资水平的60%到65%。西方学者认为,女性就业歧视主要存在这几种形式。第一,用人单位拒绝让符合条件的女性就业者通过初试;第二,用人单位拒绝给同工同中的女性就业者和男性就业者同等的待遇;第三,用人单位只给女性就业者提供没有太大吸引力的职位。R.B.弗里曼(1987)研究表明,(美国)妇女的收入一直比男性收入低,而她们所从事的工作也比男人低下。妇女收入低、职业上进步慢,部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少,间接的表明女性就业歧视的存在。[ ]1971 年贝克尔最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论,该理论建立在“身心不悦”的基础上。偏好意着喜欢某个人或团体,而厌恶另一个人或团体,这种主观情感的特征是尽量与不喜欢的人或团体保持距离。[ ]美国斯坦福大学的里姬薇(Cecilia L. Ridgeway)教授认为在求职、应聘、面试的过程中,用人单位会将求职者的性别作为考核评价的前提条件。在性别刻板化印象的影响下,不同的性别被赋予了不同的行为期望,制度化的不平等由此形成。[ ]
我国对于女大学生就业也有很多的研究。《中国职场反性别歧视调查报告》指出,大约有20%的高学历女大学生在就业过程中被拒绝。学者认为,女硕士毕业时年龄偏大,工作后不久,就会面临结婚和生育下一代的问题,而女性享有产假,不用工作,用人单位承担的就业成本增加。叶文振(2002)的研究表明,性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率,造成就业机会的不平等;[ ]纪月梅、秦蓓(2004)的经验研究表明,性别对工资的影响非常显著,大学里女性对自身学习能力的培养普遍高于男性,但是进入劳动力市场之后,无论是第一份工作还是目前的工作,女性的工资收入都低于男性,而且性别工资差别随工作年限的增加有扩大的趋势;[ ]闵君在其硕士毕业论文《女大学生就业难问题研究》中也提到女大学生往往因为外貌、身高、婚姻生育状况的限制被企业拒之门外,而且与男性员工相比,女大学生进入企业后的工资福利和职业晋升机会都有着明显的差距。[ ]对于政策的研究,蒋永萍认为,政府可以建立相应的公共服务体系,分担女性生育造成的就业机会成本,消除用人单位对女性就业者的疑虑。[ ]而郑粉莉认为,政府应该积极引导大学生尤其是女大学生自主创业,在资金上提供支持。[ ]杨青认为应建立专门受理就业性别歧视的机构,完善就业公共政策的监测评估机制,为女性就业者提供保障。23540
参考文献
[1] 潘锦棠.中国女工劳动保护制度与现状.妇女研究论丛,2002.
[2] 叶文振.构建社会主义和谐社会的理论研究.福建金融管理干部学院学报,2005.
[3] 云卉.中国女性就业性别歧视研究:[哈尔滨工程大学硕士学位论文].哈尔滨:哈尔滨工程大学社会学.
[4] 谭琳.论先进性别文化的构建.南开学报,2007.论文网
[5] 闵君.女大学生就业难问题研究:[华中师范大学硕士学问论文].武汉:华中
    师范大学教育经济与管理,2009.
[6] 蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等—“中国女性就业论坛综述”.女性研 女大学生就业文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_16650.html
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