【摘要】在当今应届大学生就业难的大环境下，女性大学生的就业受到来自各个方面的压力，造成女性大学生在就业中受到不公平的待遇与歧视，严重挫伤了就业的积极性。本文从市场传统观念，企业成本计算和本身特点等方面进行了分析，找出其中的影响因素并给予意见改善当前的状况，使女性大学生在就业中得到和男性同样的竞争机会。77516
【毕业论文关键词】 大学生就业；性别差异；就业难；
The influence of gender differences of female university students' employment research
Abstract：In today's college students employment difficulty environment, female college students' employment under pressure from all aspects, caused by in female college students' employment discrimination and unfair treatment, severely dampened the enthusiasm of employment 。Traditional ideas of this article from the market, the enterprise cost calculation and itself characteristics and so on are analyzed, and find out the influencing factors and to give advice to improve the current situation, make the female college students in employment and the men of the same competition opportunity。
Key words: College students' employment；Gender differences；Difficult employment
目录
（一）研究背景 1
（二）文献概述 1
二、关于女大学生就业问题的调查问卷设定与分析 2
（一）调查问卷的设定 3
（二）女大学生就业难问题的现状和数据分析 3
三、当今女大学生就业难问题的原因 7
（一）“男强女弱”，“男尊女卑”等传统观念根深蒂固 7
（二）女大学生自身脆弱的生理和心理特征 8
（三）企业盲目追求自身利益，忽视社会责任 10
（四）“二胎政策”没有匹配相对应的社会保障措施 11
四、对策与建议 12
（一）女大学生努力提升自身就业能力 12
（二）企业积极响应社会责任，树立正确的人才观 13
（三）政府完善二胎政策相关法律的内容，对就业平等加大执行力度 14
（四）高等教育针对女大学生的特征改革教育内容和模式且提供就业相关信息帮助 15
五、总结 16
致谢 18
参考文献 19
一、当女大学生就业的研究现状
（一）研究背景
中国大学生就业状况一直处于不太乐观的境地，大环境对应届女大学生的就业更是造成了威胁。资料显示，应届男大学生的就业率普遍高于女大学生10-15个百分点，男女大学生就业比例严重失调。中国人民大学劳动人事学院就这一问题曾在2010年进行调查，调查结果是被调查的75家企业当中，有42家（56％）表示，在工薪相同的情况下，更愿意招收男大学生，然而只有3家表示愿意招女大学生，企业对于女大学生歧视的表现主要表现为录用歧视，晋升歧视，专业歧视，能力歧视等几个方面，极大的打击了女大学生的就业信心。 性别差异对女大学生就业的影响研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_89088.html