二、乡镇基层公务员晋升与职业发展的现状调查

（一）调查方法论文网

对核桃乡120名基层公务员进行问卷调查和访谈。问卷共发放120份，收回116份，有效问卷为116份，有效问卷率为96。7%。进行汇总分析

（二）调查结果

 1。基层公务员基本情况

性别 年龄 学历 工资水平

男 55% 20-30 33% 研究生 4% 2000-2500元 10%

女 45% 30-40 35% 本科 56% 2500-3000元 21%

40-50 22% 专科 40% 3000-3500元 40%

50以上 10% 3500-4000元 14%

4000元以上 15%

从表1可以看出，核桃乡基层公务员中，男女比例比较均衡。在年龄方面，以20-30,30-40岁的青年为主，但也有40岁以上的工作年限较长的公务员。在学历方面，以本科为主，当然其中有部分是自考本科，并未进行严格区分。在工资水平上，以3000-3500元所占比例最高，为40%。而这一工资水平显然是不够高的，尤其在物价飞涨的背景下，部分基层公务员因工资不高也感受到了生活压力。

 表2：乡镇基层公务员职务职级情况调查

职级 人数 比例

办事员 34 29。3%

科员 50 43。1%

乡科级正副职 24 20。7%

县处级正副职 8 6。9%

从表2可以看出，核桃乡基层公务员的职级以最低级的办事员及科员为主，乡科级正副职的仅占20。75，县处级正副职的仅有6。9%。这也充分说明了基层公务员晋升难，多数公务员的较低的级别，因此也导致其工资水平不高，对基层工作产生不满怨言也是在所难免。

表3：核桃乡基层公务员对职务与职级满意度调查

对自己的职务职级情况是否满意，为什么？ 人数 比例

不满意，职务及职级都太低 56 48。3%

不满意，职务太低 45 38。8%

基本满意 8 6。9%

很满意 7 6。0%

从表3可以看出，核桃乡基层公务员对职务与职级都不满意的所占比重最高，为48。3%。同时，也有38。8%的基层公务员表示不满意自己的职务较低。也有6。9%的基层公务员对职务与职级都基本满意，6%基层公务员对职务与职级表示很满意。职务是与薪酬待遇挂钩的，职务低，也就意味着公务员的自身工资水平较低，因此大多数的基层公务员产生不满也很正常。 乡镇基层公务员晋升与职业发展问题分析(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_202101.html