摘  要：社会文化使人们形成许多不同的认识，然而在提倡男女平等的今天，在职场中，由于性别差异而导致的性别歧视仍是一个不可回避的现实问题，且女性多于男性。女性职场歧视主要表现在六个方面：收入、外貌、心理、能力、生育和晋升。影响女性遭受职场歧视的因素分为传统性别观念和经济两方面。解决女性职场不公平待遇的要务在于建立女性就业的国家干预机制、对女性就业和升职平等就业权进行法律保护等。93878

毕业论文关键词：性别歧视；职业升迁；女性就业；不公平待遇

Research on the Unfair Treatment of Women in the Job Market

Abstract: The social culture makes people form many different understanding, however, the promotion of gender equality in today's workplace, due to gender differences in gender discrimination is still an unavoidable reality, and more women than men。Female workplace discrimination is mainly manifested in six aspects: income, appearance, psychology, ability, fertility and promotion 。 The factors affecting the discrimination of women in the workplace are pided into two aspects: traditional gender concept and economy。 The important task to solve the unfair treatment of women in the workplace is to establish the mechanism of state intervention in the employment of women, the legal protection of women's employment and promotion of equal employment rights。

Key Words: sexualgender discrimination; career advancement; female employment; unfair treatment

目  录

一、造成性别差异的相关理论依据  …1

（一）劳动力市场分割理论 1

（二）社会性别理论 2

（三）人力资本理论  …2

二、女性在职场中的六大歧视 2

（一）收入歧视 2

（二）外貌歧视 …2

（三）心理歧视  …3

（四）能力歧视3

（五）生育歧视3

（六）晋升歧视4

三、影响女性职场求职升迁的因素 …4

（一）传统性别观念影响 …4

（二）经济因素影响 …4

四、女性职场不公平待遇的应对策略  4

（一）政府政策方面  …4

（二）法律法规方面  …5

五、结语 …5

参考文献6

致谢7

个人能力和职场行政能力在职场中扮演着重要角色。个人能力可体现在掌控时间、受教育水平的高低、临场解决突发问题，职场行政能力可体现在准确判断自身所处的环境。 然而，在职场中，无论是男是女都不可避免地会遇到不公平、不合理的现象，其中女性所遇到的不公平、歧视多于男性。女性在社会中往往扮演着弱势群体的角色，因而理应受到更多的照顾，但不公平待遇恰恰更多地发生在女性身上。社会在不断进步发展，文明也在不断进步更新，伴随着社会及文明的进步，思想理当与时俱进，因此，职场女性受歧视问题值得深思。文基于以上考虑，从造成性别差异的相关理论入手，分析了女性在职场中的六大歧视以及影响女性职场求职升迁的因素，以期更好地从政府、法律两方面给予解决此问题的相应措施。

一、造成性别差异的相关理论依据来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

性别差异普遍存在于人类社会中，造成这种差异主要是因为生理、社会以及文化的不同。性别差异与职位升迁可以说是息息相关。职位升迁是指职位或岗位的级别或级次的上升，随着员工的工作能力的逐步提高，被授予更高一级的符合其自身能力的相应职位是它的本质。主要涉及以下三个理论。 女性在职场中的不公平待遇研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201817.html