改革已经打破了固有的管理机制，在改进管理理念、更新管理方式、创新管理方法上对税务人提出了更高的要求。这就需要我们进一步解放思想、开动脑筋、开拓创新，以高质量的工作彰显新机构的新风采。

　　一是强党建，力促队伍融合。党委落实好主体责任，帮助干部排忧解难，既关心工作，又关心生活;既解决思想问题，又解决实际问题，严管善待推动税务干部队伍尽快实现人员互信、工作互动、业务互通、生活互助，确保同心同向同行、尽职尽责尽力。班子成员落实“一岗双责”，把解放思想大讨论与分管工作紧密结合起来，想实招、干实事、求实效，认真抓好分管领域的解放思想大讨论，带动全体税务干部积极参与，主动作为。学习领会总在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，全面贯彻张庆伟“四个深刻把握”和“三个坚持”的要求，开展专题学习、座谈讨论、道德讲堂和弘扬中国税务精神系列活动，加强原尔学习、心得交流、体会分享和实践谋划，促进税务干部把握时代脉搏，全面解放思想，凝聚“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国、振兴东北”强大合力。

　　二是建制度，力促行为规范。立足当下，完善与新机构相适应的制度体系。借鉴原来双方的好经验、好做法，以现行法律法规为依据，以上级制度为参照，梳理制度建设清单，及时予以修订完善，使税收工作有章可循、规范开展。着眼长远，研究落实加强队伍管理的长效机制。以新公务员法为遵循，抓紧研究制定干部培养使用办法，拓宽干部晋升、交流渠道，落实好职务职级并行政策，让老年干部有想头、中年干部有盼头、青年干部有劲头。贴近实际，注重制度执行的刚性制约。加强制度的执行和监督，尔护制度的严肃性、权威性，有效推动税收各项工作迈入制度化、规范化、科学化轨道，为推动高质量发展提供坚强的保障。运用日常监督、专项检查、风险评估等方式防范执法风险，提升依法治税水平。

　　三是重实效，力促管理创新。在落实上级决策上多出新点子，不折不扣地落实各项税收政策，在宣传上广辟途径，在辅导上贴近纳税人实际需求，在执行上不截留、不走样，让纳税人充分享受政策红利。在优化营商环境上多出新思路，以便民、利民为导向，在巩固原有办税服务方式基础上，继续拓宽多元化办税服务渠道。在加强行政管理上多出新方法，在落实好数字人事、绩效管理等行政手段的同时，以提高行政质量和效率为目标，拓宽激励手段、改进管理方式，努力实现行政管理更加科学、高效、公正。创新服务方式，开展百企千户大走访、问计问需大调研等活动，推行征管业务“一窗受理、集成服务、内部流转、信息共享”管理方式，运用涉税信息保障平台大数据做好企业涉税风险提醒，提高税收业务办理效率和服务质量，用税务人的创新指数和辛苦指数，换取纳税人的满意指数和幸福指数。

　　四是严要求，力促工作提升。以全面从严治党为根本立足点和出发点，在严守政治纪律和政治规矩的基础上，将严格管理、严格要求融入税收工作方方面面。开展“三会一课”、主题党日、志愿服务等活动，加强党性教育和思想教育，强化党建强引领、促融合的实际效果。在各岗位推行“AB角”“业务对子”模式，推动业务互促和优势互补。从严执纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，驰而不息正风肃纪。从严落实各级班子主体责任、严格监督教育管理，支持纪检部门监督执纪问责，不断营造风清气正、干净干事的工作局面。统一原国税、地税干部待遇，完善单位绩效、个人绩效考核结果运用办法，探索建立“奖惩基金”，激发队伍活力动力，促进全面融合升级。 解放思想推动高质量发展大讨论心得体会:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_30772.html