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浅析应届毕业生就业焦虑心理 第3页

更新时间:2011-12-23:  来源:毕业论文
  企业最关注的是,应届毕业生的专业能力、综合素质,以及与岗位的匹配度。而企业的用人标准是“不用错人,不养闲人”,大学生需要做的是知道自己的优势与劣势,向企业证明自己不是“错人”、“闲人”,也就是:对口,有用。你用不着表现得最优秀,但要证明你最合适。

  3.3.1.2调整择业期望和提高抗挫折能力

  一方面,大学生的择业期望值必须选择恰当的定位点,突出重点,扬长避短,选择适合发挥自己才能和施展抱负的职业。另一方面,大学生要提高抗挫折能力,应当对择业中的挫折有充分的思想预备,敢于面对现实,把挫折看成是锻炼意志,增强能力,提高心理素质的一场考验。

  3.3.2学会用心理调节的方法进行自我调适

  大学生就业心理问题自我调适的常见方法有:

  3.3.2.1适度宣泄法

  择业时遇到挫折而产生焦虑和紧张时,不能一味地把不良情绪藏在心底,应进行适度的宣泄。忧虑隐瞒得越久,受到的伤害就越大。宣泄情绪比较好的办法,是向知心朋友、老师倾诉,以及参加打球、爬山等运动量大的活动。宣泄时一定要注意场合、身份、气氛,注意适度,应该是无破坏性的。

  3.3.2.2理性情绪法

  情绪困扰并不一定由诱发事件直接引起,常常是由经历者对事件的非理性观念引起的,如果变非理性观念为理性观念,就可消除情绪困扰。例如个别学生认为“大学生就业应该是顺利和理想的”,遇到择业挫折便消沉苦闷、怨天尤人,从而产生不良情绪,引发心理问题。如果转变这些错误想法,不良情绪就会得到调适。

  3.3.2.3积极心理暗示法

  应届毕业生在产生就业焦虑时,可以给自己一些积极的心理暗示。这其实很简单,关键是要自己的内心充满积极向上的因子。诸如在择业中常用“我一定行!我是最棒的!我肯定能做好,加油!”等等,这些简短的话语,就可以增强自己的自信心。

  结论

  大学生会产生就业焦虑,尤其是应届毕业生,有客观方面的的原因:高校连年扩招、就业指导工作的脱节等;也有主观方面的原因:应届毕业生不合理观念、自身技能差、缺乏社会实践等。因此使应届毕业生出现焦躁不安、烦躁、坐立不安等不良表现。对于就业焦虑,本文从社会、学校、个人三个方面提出防治的办法,尤其是个人方面,给大学生带来一些帮助,使他们能够更好更快的适应社会,拥有自己丰富多彩的生活!

  参考文献论文网http://www.youerw.com/  

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  [7]大学毕业生就业焦虑研究及对策分析. 中国期刊网.2010-9-2

  [8]张旺 新形势下大学生择业焦虑分析及对策

  致谢

  大学三年学习时光已经接近尾声,在此我想对我的母校,我的父母、亲人们,我的老师和同学们表达我由衷的谢意。感谢我的家人对我大学三年学习的默默支持;感谢我的母校河北民族师范学院给了我在大学三年深造的机会,让我能继续学习和提高;感谢老师和同学们三年来的关心和鼓励。老师们课堂上的激情洋溢,课堂下的谆谆教诲;同学们在学习中的认真热情,生活上的热心主动,所有这些都让我的三年充满了感动。

  本论文设计是在勾晓铭老师的悉心指导下完成的。他严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,深深地感染和激励着我。从选题到论文的最终完成,勾老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此,谨向勾老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

  在论文即将完成之际,我还要感谢与我一起度过大学生活的09届应用心理学专业的各位同学们,正是由于你们的帮助和支持,我才能克服诸多的困难和疑惑,直至本文的顺利完成。此外,还有很多可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的谢意!

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