前言
企业拥有团结、快乐且凝聚力强的员工，就会在产品和服务上取得优秀的成绩，进而能够有效提高员工的整体幸福感，而这也是一种提升企业竞争力的手段。中小型企业作为国民经济的重要组成部分，自改革开放以来迅速发展，对我国国民经济的健康、快速、稳定发展发挥着重要作用。本文来自优)文!论(文@网，
毕业论文 www.youerw.com 加7位QQ324'9114找源文中小企业的发展已成为拉动我国经济的新增长点，能够有效缓解就业压力、保持社会稳定、满足人民需求、扩大内需。目前国内关于主观幸福感的研究对象主要集中在特殊领域，如老年人，学生以及城市居民，对员工群体的主观幸福感研究很少，关于中小企业青年员工的主观幸福感研究尤为少见。作为组织的中坚力量，青年员工在工作中喜欢创新，愿意接受挑战和追求成功，能够给组织带来生机和活力，成为企业不断发展和前进的动力。现代生活节奏越来越快，造成中小企业青年员工生活和工作上的压力越来越大，员工跳槽不断、同事之间关系紧张、积极性不高等问题日益突出。因此，很有必要采用科学的研究方法分析中小企业青年员工主观幸福感现状，提出相关的提升建议，从而改善我国中小企业青年员工物质和精神方面的满足度，提高员工的积极性和工作绩效，帮助中小型企业吸引、激励和留住人才，在竞争中获得独特优势。
一、相关研究概述
（一）相关概念界定
1．中小企业
中小型企业简称中小企业，此概念源自20世纪80年代末期的“small business”概念。不同的国家以及经济发展所处的阶段不同，划分中小型企业的标准也不尽相同。大多数情况下，各个国家一般是从质和量来定义中小型企业，质的方面主要用企业的组织形式、融资方式、所处行业的地位等指标来衡量，量的方面主要用员工数量、资产总值、实收资本等指标来衡量。本研究中所述的中小企业是指由个人或少数人提供资金组建的生产经营规模比较小的企业，其管理机构相对比较简单，资产规模、人员规模及营业额都不大，在经营上多数是由业主直接进行管理[刘海玲.我国中小型企业员工主观幸福感现状及对策研究——以西部地区为例[D].重庆大学，2012.]。
2．青年员工
黄立清(2004)在“城市青年主观幸福感初步研究”中将青年员工年龄界定为18-40岁。谈杰(2008)在“IT业青年白领主观幸福感研究”中将青年白领年龄界定为35周岁以下。谢烨(2010)在“青年员工主观幸福感实证研究”中将青年员工年龄界定为18-35岁。综上，本研究将青年员工年龄界定为18-35岁。
3．主观幸福感
Diener(1984)指出主观幸福感是人们在自己所确定的标准的基础上对自身的整体生活质量状况所进行的评价，具有主观性、相对稳定性以及整体性的特点。
Bradburn(1969)从内在情绪体验的角度对主观幸福感进行了界定，并提出人的积极情感（正性情感）与消极情感（负性情感）是彼此相互独立的两个方面，并不是同一文度相对的两端，并且两者均与主观幸福感有着密切的关系[刘海玲.我国中小型企业员工主观幸福感现状及对策研究——以西部地区为例[D].重庆大学，2012.]。
Veenhoven(1984)把主观幸福感看做是个体主观方面对生活整体方面喜爱程度的评价，即评价者个体根据喜爱程度的大小对其整体生活质量进行判断。
施建彬(1995)等认为幸福感是以个人能感受到的主观的正面的情感为标准进行衡量，而不是以外在的客观标准来判断。
周爱保(2003)认为，主观幸福感是评价者依据自身的拟定的标准对涉及到自身各个领域的生活质量进行整体性的评价，是一种综合性的心理标准。
邢占军(2003)则从体验论出发，认为主观幸福感与现实生活是密不可分的，是个人对生活情况及价值取向和人的各种需求的主观反映[展姗姗. 新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D].华中师范大学，2011.]。
综上，本研究比较赞同Diener的观点，因为他对主观幸福感的定义符合人们的一般理解，而且通过许多研究的实证证明，该定义可操作性较强。
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