1.3.3行为
按照生理学家的观点，行为是人体器官对外界刺激所产生的反应。管理心理学观点则认为，行为是指人们有目的的由简单动作构成的活动。这个观点上的行为具有优个特点：目的性、能动性、预见性、程序性、多样性和可度性。目的性是指行为是一种有意识的、有计划的、有目标的、可以加以组织的活动，是自觉的意志行动。能动性是指人的行为动机是客观世界作用于人的感官，然后经过大脑思文所作出的一种能动反映，且人的行为并非消极地适应外部世界，而是能动地改造世界的过程。预见性是指人的行为方式和行为结果等是可以预见的，因为人类行为具有共同的规律。行为多样性是指人的行为有性质不同、时间长短不同、有难易程度不同区别。所谓可度性则是指人的行为通过各种手段可进行计划、控制、组织和测度。
1.4研究思路与方法
在大量阅读关于企业社会责任与管理者认知的理论文献，以及以认知理论为依据研究企业社会责任认知对企业社会责任绩效的相关实证文章的基础之上，提炼出本文的主题，进而形成本文的理论假设和研究模型。本文采用实证研究的方法，采集中国沪市A股制造业上市公司的管理者认知与相关财务信息，使用软件SPSS 16.0进行数据的输入和处理，进而检验所提出的假设，并从中获取相关结论。本文的总体研究思路归结为图1。论文网http://www.youerw.com/
图1本文的总体研究思路1.5论文框架和内容安排
本文共分为6章。
第一章为导论。在这一章，笔者从研究背景出发，阐明了高层管理者社会责任认知与企业社会责任相关性研究的目的和意义，提出研究思路和论文框架，以及本研究的创新点。
第二章是文献综述。社会责任方面：首先描述社会责任观念在西方和我国的演化；另外，将企业社会责任的理论划分为利益相关者理论、社会责任层级理论、企业公民理论和经济伦理学的社会责任理论四个方面，并为后面的研究提供理论依据，奠定本研究的理论基础。认知和行为理论方面，从认知的概念，到认知与行为的关系的相关研究，并以此为本研究的假设依据。
第三章是理论分析与假设。基于以前的相关文献，提出本文的两个假设。具体说来，是企业社会责任认知与企业社会责任绩效的关系，以及将企业是否国有企业作为控制变量，研究企业的这种特征是否影响其认知与绩效的关系。本文来自优.文~论^文·网原文请找腾讯324,9114
第四章是研究样本与变量设计。首先介绍了样本选取的方法和数据的来源，然后指明变量的设计（包括自变量、因变量和控制变量），最后简单说明了本文选取的统计方法。 第五章是实证结果与分析。本文主要通过变量的描述性统计、多模型Logistic回归的方法检验前面提出的五个假设关系，进而解释企业社会责任认知如何影响企业社会责任绩效。 第优章是结论与研究展望。再次明确了本文的研究结论以及结论的启示，并且指出了本文可能的创新之处和不足，最后还对本文主题未来的研究方向进行了探讨。