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归国留学生就业访谈提纲(3)

时间:2020-08-10 19:20来源:毕业论文
访谈方式:当面采访 被访人简介:曹某,男,41岁,公司HR经理,具有十年工作经验,曾经面试过很多求职者。 访谈内容: 问:请问您的年龄是? 答:我

访谈方式:当面采访

被访人简介:曹某,男,41岁,公司HR经理,具有十年工作经验,曾经面试过很多求职者。

访谈内容:

问:请问您的年龄是?

答:我今年41岁了。

问:你的职位是什么?您的工作经验是几年?

答:我是人事经理,来这边工作了十年了。

问:既然您是HR经理,那一定面试过很多人吧。

答:呵呵,是的。

问:在您面试的求职者中,“海归”多吗?

答:以前不怎么多,这几年人数上涨得很快。

问:目前“海归”的就业形势不太好,请问您对此有何看法?

答:现在“海归”越来越多,从我们公司的招聘情况就可以看出,每年“海归”的数量都在增加,就像经济学方面有个词,叫“供大于求”,这种情况下“海归”的工作肯定难找。

问:那您认为除了数量过多以外,造成“海归”就业困难的主要原因有哪些呢?

答:我觉得还是专业的问题,留学生学习的专业就那几个,尤其是金融类的,一抓一大把。前一次我们公司招营销经理,过来20个面试的,竟然8个都是‘海归’。这20个还是经过筛选的,原来应聘的有留学经历的更多。但是我们只需要两个人。

问:那贵公司其他职位的招聘来应聘的“海归”多吗?

答:有也是有的,但是金融类的特别多。(笑了一下)

问:相信贵公司也录用了一些“海归”职员,那么在他们的工作表现等方面,贵公司有何看法呢?

答:在我看来不同个体之间还是有差异的,不是说只要是“海归”都优秀,当然,能被我们公司录用的都是比较不错的,但是对比之下个体之间还是会有些差距的。

问:他们是否与其他国内员工群体存在显著差异呢?

答:可能处理问题的方式会不同,考虑问题的思路也会有所不同吧。

问:对于“海归”人员,贵公司会提供特殊待遇吗?比如在工资、住房方面。

答:这个在我们这里是没有的,所有员工按照职位的等级都是统一待遇,但我不知道其他公司有没有这方面的特殊待遇。

问:贵公司对“海归”人员的工作经验看重吗?

答:这个倒还好,我们这要关注其他方面的表现。

问:那么,贵公司在招聘时会对求职者的哪些方面比较关注?

答:我们公司在招聘的时候会比较关注他们的责任感和进取心、适应能力以及沟通协调能力。

问:贵公司会对“海归”特别青睐吗?

答:这个我们不会的。我们不会太关注是否有留学经历,虽然我们是外资企业。

问:目前,一些“海归”自恃过高,到了公司就像唱主角,强调待遇。类似的现象屡见不鲜。对于“海归”,您在就业与工作方面有哪些意见和建议呢?

答:确实,许多“海归”认为拿到国外文凭回来就一定能怎么怎么有前途,怎么怎么好找工作,所以他们对自己很有自信,应聘的时候会格外强调工资待遇。我就碰到几个这样的,我觉得还是脚踏实地比较好,先弄清楚国内的就业形势和市场需求,搞清楚自己属于哪一个层次,再和企业谈条件。

问:非常感谢您抽出宝贵的工作时间配合我的访谈,祝您工作顺利,生活愉快!

答:谢谢你,不客气啊。

归国留学生就业访谈提纲(3):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_57910.html
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