另外有关于高管团队规模，赵盼（2012）研究未发现高管团队规模对盈余质量产生显著影响，而且在研究对比国有数据组与非国有数据组发现，国有非国有没有显著性区别。而王超（2013）却发现高管团队规模对盈余管理存在显著的负向影响，即规模较大的高管团队，公司的盈余质量更高。
（优尔）文献评述
目前为止国内外有关高管背景特征与盈余质量之间关系的研究都较为全面，且主要是围绕高层阶梯理论，有关于性别、年龄、学历、任期等四个主要方面。本文运用文献综述法，可以总结的是，公司高管身份特征对盈余质量能够产生影响，特别是高管年龄以及高管学历，较大年龄高管和较高学历的高管能够提高公司盈余质量；有关高管性别方面，提高一定的高管女性比例可以提高公司的盈余质量；有关高管任期方面，高管任期长短并不能显著影响公司的盈余质量，高管任期较短也同样可以实现公司盈余质量的提升。
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