为了测量共情，前人已经研究出了多种量表，其中大部分量表都是通过多点评分的方式让受试者自己报告感受来测量共情，量表中通常会包括几个分量表，如情绪体验、观点采择、个人困扰以及共情关注等。哥廷根共情状态量表[37]被广泛地使用，它就是一个自我报告量表。它包含10项条目，要求让受访者使用7点数字评定量表评估自己对这些项目的赞成程度。Jakob，Teresia和Eric的研究中，在大量的共情词汇中选出了一部分编成四个问题，通过九点量表自评来确定被试的共情指数[38]。而Davis共情量表中包含幻想、观点采择、共情关注和个人困扰四块规模，每一部分包括7项陈述句，把这些陈述句乱序排列成含28条句子的量表，要求受试者按照符合自己情况的程度对句子进行五点评分。除了量表之外，还可以通过躯体反应测量共情。一些功能性磁共振成像的研究关注于产生共情时活动的神经及脑区，通过神经及脑区中某些特定区域的激活及其活跃程度的变化来判断对他人的共情反应。Preis和Kroener-Herwig[39]则使用一些生理唤醒指标来测量共情。他们在研究中通过记录心率、皮肤电传导这一系列生理唤醒指标来测量被试看到疼痛图片时的生理反应，从而观察被试的共情状态。
2性别歧视
性别歧视指因为自身的生理性别而受到区别于异性的待遇（多指不公平待遇）或者被剥夺权利的现象，这种差别待遇不是基于生理上的差异，而是由社会对性别的刻板影响或其他一些原因造成的。性别歧视作为一种全球化现象，已有大量学者对它进行了探讨研究。从古至今性别歧视一直存在于中国社会中，古代一夫多妻的制度下女性作为男性的私有物品存在，我国妇女解放运动后女性的地位虽有提高，但当今社会仍旧存在一些对女性的歧视。如今不仅对女性存在歧视，如今对男性的歧视也日益彰显[40]。
性别歧视包括直接歧视和间接歧视[41]。直接歧视指在表面上直接、明显地对某一性别建立不公平的待遇，间接歧视指表面上不存在明显的歧视信息，甚至有些情况看似是对被歧视者的优待，而其实使被歧视者受到了不公平的待遇。此外，性别歧视还可分为非目的性歧视和目的性歧视[41]。非目的性歧视指进行性别歧视的个体自己本身没有产生歧视的主观意愿，其做出的一些歧视行为是由于自己本来就存在性别刻板印象，直觉地认为男性应该是怎么样的、女性应该是怎么样的，他们自己根本没有意识到这些刻板印象，从而做出了某些歧视行为，这些行为是无意的。后者则指的是在发生歧视行为时，实施主体明确知道这是一种不公平的待遇，但是依旧对他人做出歧视行为，这是在主观上为了自己的某些目的而进行的歧视。
性别歧视在国内外都或多或少地存在，而多项研究表明对女性的歧视比对男性的歧视发生概率更高。性别歧视的一大表征形式就是当今中国仍有大部分地区存在重男轻女的现象，女性不能上桌吃饭、女性要照顾孩子、承包家务，而家里的财产最终都由男性继承，女性没有继承权，把家族中的女性明码标价“卖”出去，拿了彩礼为家族中的男性“娶”媳妇，更有甚者在计划生育时期为了生出男孩而杀弃女婴，等等现象都令人发指。研究表明，性别歧视的现象始于父权社会时期产生的男尊女卑的观念[40]。此外，关于性别歧视的研究中，就业歧视作为其另一大表现形式被许多研究者广泛关注。Lee，Cho& Lee在对韩国劳动力市场中的性别歧视进行研究时发现，亚洲金融危机期间女性比男性受到了更多的不利影响[42]。其中涉及到多个方面，比如劳动力参与，在整个劳动力市场中，女性的参与率远远低于男性，更多的女性被迫离职，在公司招聘上对女性要求更加严格甚至直接拒绝招收女性员工，以及在薪酬工资的分配上对女性更不利，付出同样努力或做出相同绩效的男女性，女性分配到的薪资远少于男性。韩国职场虽然已经经历了几十年的性别政策改革以及女性教育改革，但工作场所中仍旧存在一定程度的性别歧视。研究表明，韩国新闻编辑室中的女记者很大一部分都有过受性别歧视的经历[43]。记者们表示这种现象在行业中十分普遍，特别是当遇到晋升或者培训的机会时，往往都会出现性别歧视现象，除此之外，女记者们还会遭受到语言上以及身体上的骚扰，或者因为年龄而受到歧视等。在日本的医生行业中，女性也会比男性受到更多的职业障碍以及与职业发展相关的性别歧视[44]。此外，非洲和白人女性都不同程度上受到性别歧视[45]。非洲女性越来越在招聘时受到歧视，用人公司会直接拒绝招聘非洲女性，而白人女性则是在薪资待遇上受到歧视，相同的劳动力下，白人女性得到的报酬远没有男性得到的多。除了国外对就业歧视的研究，国内也有很多相关文献对我国的就业歧视现象进行了探究。卿石松在对中国女性职位晋升的研究中发现，在员工升职中也存在性别歧视[46]。职位晋升时对女性的要求更加严格，女性比男性有更高的能力指标，并且男女性退休年龄不同可能会增加职位层级的性别差异。这可以说明为什么我国各领域高层中很少见到女性的身影，女性如果想晋升，需要付出比男性更多的努力，做出比男性更好的业绩，而同等情况下男性升职的概率比女性高得多。 性别歧视共情文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_195305.html