毕业论文（设计）题目：人力资源管理专业女大学生就业问题研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向

    女大学生就业问题

2。研究对象87052

    人力资源管理专业女大学生

3。研究内容

(1)人力资源管理专业女大学生就业现状；

(2)人力资源管理专业女大学生就业存在的问题及原因；

    (3)人力资源管理专业女大学生就业所存在问题的对策及对今后就业方向的展望。

    4。研究目标

本课题研究的是人力资源管理专业女大学生就业问题，本文将结合国内外学者关于女大学生就业研究的经典理论，利用产业经济学的SWOT分析法对人力资源管理专业女大学生就业进行较为全面的剖析研究。找到人力资源管理专业女大学生就业过程中的优势以及目前所面临的问题，并尝试为人力资源管理专业女大学生就业提出相应的策略，为人力资源管理专业女大学生的进一步发展提供一定的帮助。论文网

5。研究思路

本文将在当前国内外众多研究学者的研究成果的基础上，运用产业经济学的SWOT分析方法，对人力资源管理专业女大学生的就业问题进行研究。本文将着重了解人力资源管理专业女大学生的就业现状，找出其存在的问题和原因并提出相应对策，为人力资源管理专业学生的教学培养方案提供一些参考意见，也为本校此专业女大学生就业提供一些指导意见，同时也将进一步丰富当前对人力资源管理专业大学生就业问题研究。

6。研究方法 

(1)文献法：广泛搜集与女大学生就业有关的报刊、杂志、论文和网络资讯；

(2)比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺，并在比较研究的基础上结合问卷分析得人力资源管理专业女大学生就业存在的问题，从而使方案设计更具针对性； 

（3）访谈法：通过访谈法了解人力资源管理专业课程设置情况，找出其对女大学生就业的影响。

7．实践 

    (1)要求研究者广泛收集相关学术资料。

(2)要求研究者深入研究地进行实地研究考查。

8。创新要求

通过对人力资源管理专业女大学生就业问题的全面研究，能够在把握人力资源管理专业女大学生就业现状的基础上，更好地认识、正视目前其面临的问题。如：人力资源管理专业女大学生就业面临的劣势、发展定位、个人素质、市场情况等等。本文试图通过对人力资源管理专业女大学生就业现状的SWOT分析研究，并针对性地提出解决措施和对策，为人力资源管理专业女大学生就业提出建议。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自9月25日起至6月 20日止的进度安排：

第一阶段：自9月25日起至10月16日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自10月17日起至10月31日止：撰写开题报告。

第三阶段：自11月1日起至11月30日止：进行论文预答辩。

第四阶段：自12月1日起至3月31日止：撰写初稿和中期答辩表。

第五阶段：自4月1日起至5月20日止：撰写并完成第二稿。