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上市公司管理者报酬与盈余管理的关系研究(2)

时间:2020-01-03 15:43来源:毕业论文
之所以要对管理层采取报酬激励的措施,主要是为了进一步解决在委托代理问题中各方之间的利益关系,让公司管理者的权益和公司业绩挂钩,从而最大程

    之所以要对管理层采取报酬激励的措施,主要是为了进一步解决在委托代理问题中各方之间的利益关系,让公司管理者的权益和公司业绩挂钩,从而最大程度的发挥自身的管理才能。但是,我国的金融市场与国外相比,依然存在着很大的差距。各项金融制度存在着与实际发展情况不合理的情况等等*优尔-文*论~文'网www.youerw.com。在这个条件下,公司管理者能够有条件应用盈余管理的方式,实现自身的最大化盈利,最大程度地维护公司股东的权益。所以,对于管理层的报酬激励措施,一方面,可以作为一项重要的公司管理机制,另一方面,也有利于公司开展盈余管理活动。

    目前,我国对于盈余管理的认识,才处于初步研究的阶段。从理论上讲,对于理论的研究,大都集中在对于某一特定问题的实证分析上,也就是在经验研究的基础上,分析盈余管理的不同产生原因,比如配股和盈余管理等等。此外,国内学者对于盈余管理的研究,存在着这样的一个假设,也就是公司管理者与股东之间的利益一致,不存在信息不对称的情况,但是,对于盈余管理的研究,很少有人从管理者为了追求自身利益最大化的角度进行分析的。

    在本文的研究中,重点以管理者报酬激励为主要研究对象,分析了会计信息的激励效应以及对于具体公司的研究。希望通过本文的研究,完善公司的报酬激励,提升我国公司的会计信息质量水平。对于研究方法,主要以制造业A股公司在2013年到2015年的数据作为主要研究样本,将管理者报酬以及盈余管理作为主要变量,根据有关计量分析模型,进行了实证分析。通过实证分析,我们能够真正地理解上市公司的会计信息披露中的真实含义,有助于投资者选择合理的投资决策,从而实现自身投资水平的最大化。

二、 研究设计

   (一)研究假设

    对于存在委托代理问题的企业来讲,由于委托方以及受托方存在的信息不对称等问题,通常会出现报酬尴尬的情形。所以,必须采取一定的方式,对于公司的管理者采取有关激励措施,其中,最为常见的一种方式就是让公司管理者持有该公司的股份。对于公司管理者来讲论文网,如果管理者拥有较高的持股比例,那么,在公司日常管理活动中,为了最大程度的确保手中股票的保值增值,就会越发的投入到公司的日常管理中。由此我们能够得出,对于拥有较高比例股权的公司管理者来讲,他们关注的并不是公司的短期盈利,而是在长期发展中获得的股票价值增值部分,从而实现自身投资收益的最大化水平。所以,对于公司管理者来讲,通过内部操作的方式,对于公司财务进行内部操作等,就没有必要了。因此,通常来讲,作为公司的管理者,如果持股比例较大,对于盈余管理水平的压低效果也就越大。即二者存在着明显的反向变动关系。

由此,本文提出研究假设:同等条件下,如果公司的管理能力越强,那么建立在自身盈利水平上的盈余管理程度也就越低。

 

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