摘要：本文通过研究高管薪酬和企业业绩之间的关系，并综合了宁波上市公司的相关数据,选取其中的25家上市公司作为研究对象,找出员工薪酬与盈利的关系。通过对相关的公司高管薪酬与公司营业相关的数据进行分析，发现两者存在着相关关系，通过对对公司盈利的资金流相关数据，与高管薪酬进行数据的线性分析，可以实证高管高薪与公司的盈利情况有着正相关的关系，随着公司对高管的薪酬提高，公司的相关的盈利效益也会增强。但是并不是说高管的薪酬越高越好，当对这25家公司进行分析的时候发现，最大股东持股由于相对集中，使得高管的薪酬下降，公司的盈利也会发生变化。根据相关的理论进行研究，为公司在高管员工激励上可以提出有建设性的措施。93883
毕业论文关键词：上市公司，高管薪酬，公司业绩
Abstract: Based on the value of executive compensation and corporate learning theories, combined with information of listed companies in Ningbo of data, listed companies as of 25 samples obtained from various companies on Sina 2007, 2008, 2009 publicly disclosed three years, the annual report, which selected financial data for 2009 empirical analysis using SPSS software, and found executive pay and related indicators reflect the enterprise value of between significant relevant relationships。 Research proof, the listed company total assets scale and net profit margins are positively related with executive pay, total assets, the greater the size and net profit margins is relatively improve executive pay。 The ratio of the largest shareholder and executive compensation is negatively correlated, indicating that the shareholders holding the largest proportion with the improvement of executive pay but will be reduced。 According to the conclusions, by improving the executive pay incentives and enhance the corporate governance structure is reasonable suggestions。
Keywords:listed companies, executive pay, company performance
目 录
1 引言 3
2 高管薪酬理论概述 3
2。1 管理者薪酬理论 3
2。2 委托代理理论 3
2。3 人力资本理论 4
2。4 公司治理理论 4
2。5 公司业绩理论 5
3 上市公司高管待遇现状 5
3。1 我国上市公司高管薪酬现状 5
3。2 宁波地区上市公司高管薪酬现状 6
4 实证研究分析 6
4。1 样本选取及数据来源 6
4。2 研究假设 8
4。3 变量的选取 9
4。4 模型的设定 10
4。5 实证分析 10
结论 14
参考文献 16
致谢 17
1 引言
自改革开放以来，上市公司在我国经济一直处于主导地位，其发展的好坏决定着经济整体发展的好坏，对我国经济有着巨大的影响。在对如何增加上市公司的经济效益中，对公司的高管作用发挥越来越重要，想要提高一个上市公司的经济发展情况，就必须在公司高管的作用上进行探讨，把上市公司高级管理的研究放在首要位置。随着证券市场的发展逐渐完善，经济的推动作用发挥也逐渐成熟，在证券市场改革逐渐完善的情况下也促进了公司的规模扩大。随着上市公司对职业经理人的选择越来越多，专业经理人在市场经济中有着更好的发展，职业经理人通过自己专业的知识与能力使得上市公司经营业绩提升，同时获得上市薪酬的回报也逐渐提高。 国有上市公司高管薪酬对公司业绩影响的实证研究:http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_201825.html