摘要最低工资制度已经实施了超过100年，而我国的最低工资制度则是在近几十年才开始发展，对此我国有许多专家学者对最低工资法的制定存在争论。改革开放以来，我国的国民经济得到了快速发展，在世界经济运行中占据了重要地位，但与此同时也涌现了许多矛盾，其中最引人关注的代表性矛盾之一是劳资矛盾，是影响我国经济发展和社会稳定的一个重要因素。同时，最低工资法的制定和劳资矛盾的激化对我国外贸企业也造成了一定程度的影响。本文通过研究最低工资法对就业招聘、成本控制、出口影响这三方面来揭示最低工资法的实行对外贸企业的影响。可以帮助企业更好的理解这项政策的目的意义及企业的应对方法。71272

Minimum wage system has been implemented for more than 100 years, while China's minimum wage system is began to develop in the last few decades, which has a lot of experts and scholars of the minimum wage law to develop the existence of controversy. Since reform and opening up, China's national economy has been rapid development, in the world economy occupy the important position, but at the same time also emerged many contradictions, one of the most interesting people are concerned about the representative one of contradiction is the contradiction between the labor and capital, is the impact of China's economic development and social stability an important factors. At the same time, the establishment of the minimum wage law and the intensification of the contradiction between labor and capital have also caused a certain degree of influence on the foreign trade enterprises in China. This paper reveals the effect of minimum wage law on foreign trade enterprises by studying the three aspects of employment recruitment, cost control and export. Can help enterprises to better understand the meaning of this policy and the way to deal with the enterprise. 

毕业论文关键词：最低工资法；就业； 成本；出口

Keyword: Minimum wage； job hunting； cost ；export

目    录...........4

1.1研究背景及意义.4

1.2研究内容.........4

1.3研究方法.4

2.文献综述4

2.1国内最低工资经济效应研究.4

2.2最低工资发对我国外贸出口企业负面影响研究.5

2.3最低工资法对我国外贸出口企业负面影响研究.5

3.最低工资法的定义、产生发展及其目的意义5

3.1最低工资法的产生及发展.5

3.2最低工资法的定义.6

3.3最低工资发的目的及意义.6

4.最低工资法的实行对我国外贸企业造成的影响6

4.1最低工资法对我国外贸企业招聘用工的影响.6

4.2最低工资法对我国外贸企业成本及出口的影响.8

4.3最低工资法对我国外贸企业产业结构升级的影响13

5.我国外贸企业的应对方法...14

5.1掌握关键技术，形成核心技术能力14

5.2优化企业人力资源配置，有效降低人力资源成本14

5.3转移生产基地14

6.对政府制定最低工资法的建议...15

7.结束语...15

    参考文献..15

    致谢..15

一、 引言

1.1研究背景及意义

自改革开放以来，中国国内生产总值以10%左右的高增长比例，成为世界上第二大经济体。国际贸易在这其中占据了重要地位。中国大量充裕的劳动力对出口导向型贸易战略的成功有着不可磨灭的作用。然而自2004年新的《最低工资规定》颁布之后，各个省份连续地且有些是大幅度的提升最低工资标准。广州日报2011年数据表明，从2010年开始，中国有30个省上调了最低工资标准，其调整幅度都在百分之十左右，有些省份甚至高达百分之二十五以上。2008 年，中国出台实施了新《劳动法》，法律规定，劳动者有权力要求用人单位向其支付不低于当地最低工资标准的工资。由于最低工资法对整体经济的投资、消费、就业和国际贸易等各个方面都有其影响，伴随我国人口红利优势逐渐下降，人们越来越担忧最低工资法的实行会不会影响到外贸企业及出口。学术界从不同方面对最低工资法实行对中国国际贸易产生的影响进行了研究，分成了积极和消极两种观点。一部分学者认为最低工资的上涨能够提高需求并对经济增长和出口有促进作用。一部分学者则认为最低工资的上调对于生产、就业及出口的影响并不大。还有一部分学者认为最低工资上涨或将导致生产成本上升和失业率的增加，从而使企业负担加重。由于中国的出口产品大多是劳动密集型产品，处于全球价值链的低端，企业利润率低，最低工资将增加出口企业的生产成本、减少企业出口，甚至可能迫使大量企业退出出口市场或直接倒闭，造成大量失业。论文网 最低工资法对中国外贸企业的影响研究:http://www.youerw.com/jingji/lunwen_80896.html