推进安全思想教育精细化促进煤矿安全生产

安全生产是煤矿永恒的主题。当前,国际经济环境复杂多变,国内经济形势异常严峻,国家经济增速持续放缓;煤炭行业进入黄金十年“的拐点,由长期高位增长向中长期深度下行调整。煤矿改革发展任务十分艰巨,安全工作成为求生存。保发展。增效益的首要保障。安全思论文网想教育是安全生产的第一道关口“。笔者认为,按照现代企业管理要求,深入推进安全思想教育精细化,能够有效控制和消除人的不安全因素,更加卓有成效地促进煤矿安全生产。

一是坚持抓理念灌输,实现安全宣贯常态化。思想是行为的先导。要坚持思想领先,强化安全理念导入和灌输,培养干部职工强烈的安全意识,树牢以人为本,生命至上“的安全价值观。遵章光荣。‘三违’可耻“的安全荣辱观。自保是大孝。互保是大爱。联保是大德“的安全道德观,真正让安全第一“的方针引领安全工作全局。要完善安全视觉文化,在职工经常出入场所张贴安全愿景。格言警句,清晰设置各类提醒。警示标识,健全井下安全视觉识别系统,对危险性的设备设施喷刷醒目颜色。悬挂安全警示牌“。加强以地面广场和生活街区为主的安全教育一条街“,以采掘头面为主的安全教育一条线“,以井口到井下运输大巷为主的安全教育一条龙“,以区队班组会议室为主的安全教育一园地“,以广播。电视。井口大屏幕。板报橱窗为主的安全教育一阵地“建设,引导职工处处遵章守纪。时时自保联保互保。鲍店煤矿在继承优秀传统文化。融合现代企业安全管理理念,以及广泛征集职工群众安全理念的基础上,提炼形成了具有鲍店矿特色,贴近实际。通俗易懂。朗朗上口,包括决策层。管理层。执行层三个层面的安全理念体系,并通过三大媒体。板报橱窗等载体,集中培训。座谈讨论等形式,演讲比赛。案例征集等活动,把安全理念渗透融入到安全教育的全过程,使其家喻户晓。深入人心,逐步成为全体职工的共同行为准则。

二是坚持抓责任落实,实现工作职责具体化。安全思想教育人人有责。要按照一岗双责“和人员明确。职责明晰“原则,逐级细化分解安全生产主体责任,使之落实到每个环节。每个岗位。每名人员,建立党政齐抓共管。部门协调联动。基层单位具体落实。职工群众共同参与的安全思想教育责任体系,真正达到安全思想教育事事有人管。人人有事做“。要根据不同时期的安全重点,确定安全思想教育的目标和任务,层层分解落实到各级领导干部。责任部门。区队班组及个人,逐级签订安全目标责任书。安全业务保安责任书。全员安全抵押合同书,人人写出安全保证书。安全承诺书,形成压力层层传递。责任逐级落实。鲍店煤矿结合新形势和新要求,制定了全员安全思想教育责任制,明确包括6大类。58个岗位人员的安全思想教育责任制,形成了全员。全方位。全过程抓安全思想教育的强大合力,为确保责任真正落实到位,还建立了干部职工安全诚信档案,强化安全诚信考核评价,对安全承诺内容不履行。安排事项不落实。报告信息不真实的,及时通报预警,提高了广大干部职工主动承责。人人尽责的自觉性,推动安全工作由被动管理“向主动尽责“转变。

三是坚持抓文化引领,实现安全行为规范化。安全文化是培育人的自觉遵章惯性的内在驱动力,是保证安全生产的灵魂。要充分发挥安全文化的引领。激励。凝聚。规范作用,真正将安全核心理念固化为安全管理的制度。标准。流程,渗透到干部职工安全行为中。鲍店矿以集团公司三为六预“安全文化为指导,加强六预“要素标准化建设,健全包括协调沟通。宣传教育。评估考核等内容的安全文化长效机制,把深入推进岗位危险源辨识作为安全文化建设的重要内容和支撑,确保安全工作达到可控状态。要加强班组安全文化建设,建立班组安全文化考评细则。班组长安全绩效考核激励和末位淘汰机制,将优秀班组长纳入后备人才进行重点培养,鼓励高校毕业生到生产一线锻炼。竞聘班组长;推行四班“工作法。白国周班组“管理法。岗位。班组。区队“现场隐患排查法及班组安全管理实名法,努力把班组建设成安全高效。凝聚人才。团结和谐的健康细胞,把班组长培养成政治强。业务精。具有现代意识的基层管理者,把班组员工培育成敬业。勤奋。创新的知识型矿工,形成以文化促管理。以文化保安全的生动局面。

四是坚持抓载体创新,实现日常教育标准化。安全思想教育的关键和重点在创新。要正确把握新形势下安全思想教育工作的特点和规律,探索科学实用的新方法。新载体,不断增强安全思想教育的针对性。实效性和贴近度,实现效果最大化。多年来,鲍店煤矿大力开展安全讨论。主题报告会。安全讲评。安全宣誓,以及井口搞服务。区队建联保。协管结对子。帮教入家庭等富有特色的安全思想教育方式方法,做到季季有部署。月月有活动。天天不断线,较好地保证了教育效果。要注安全工作中的人文关怀和心理疏导,深入研究职工心理动态,举办有针对性的心理健康讲座和培训,开设心理咨询实验室。阳光心态塑造室“,建立职工安全心理档案,开展读书创作。知识竞赛等寓教于文“活动,歌咏赛诗。体育健身等寓教于乐“活动,结对帮扶。志愿服务等寓教于行“活动,培养职工健康的心理素质和积极进取的人生态度,使职工精神饱满地投入到安全工作之中。要全面加强安全思想教育信息化建设,依托办公自动化系统,开发计算机系统的安全思想教育信息平台,构建安全思想教育工作网络体系,逐步提升安全思想教育现代化。科学化水平。

五是坚持抓制度执行,实现考核评价数量化。坚持定性与定量相结合。以定量为主,以安全生产的结果为导向,把工作标准数据化,使安全思想教育考评有具体量可计。有明确标准可评。要加大安全过程考核和事前问责力度,推行安全重奖重罚的高压奖惩态势,对各类安全违规行为和突出问题,一律按四不放过“原则从重处理;对履职不实。监管不严。措施不力的领导干部和责任人要事前问责“;对违规违纪的管理干部要按照中纪委关于安全生产领域违纪行为适用<中国党纪律处分条例>若干问题解释。煤矿关于严肃党纪政纪等,严格追究责任,做到刚性制度。刚性落实。刚性考核,切实解决有制度无落实。有执行不到位。有责任不明确等问题。同时,要强化过程督导,成立安全思想教育督导检查组,定期不定期深入基层单位,通过职工现场答题。查阅资料。座谈了解等形式,对安全思想教育工作,特别是贯彻上级安全指示精神。落实各项责任制等情况进行检查指导,提升安全工作成效。

六是坚持抓正反典型,实现典型引导示范化。先进典型是安全思想教育的宝贵资源,充分发挥先进典型的引领作用,能够倡导鲜明的主流价值取向,激发广大干部职工安全工作的正能量。多年来,鲍店煤矿坚持开展寻找身边的榜样“。安全生产模范评选等活动,并通过三大媒体“宣传。举办事迹报告会。拍摄专题片。编排文艺节目等方式,不断增强先进典型的影响力和感召力,营造了人人学先进典型。赶安全质量。超安全业绩的良好氛围。同时,要注重发挥反面典型的警戒作用,广泛开展现身说法。举办事故牌板展。制作典型案例课件等警示活动,加强无事当有事“的居安思危教育。小事当大事“的防微杜渐教育。昨天事当今天事“的前车之鉴教育。别人事当自己事“的自我警示教育,确保警示高悬。警钟长鸣。并在电视台及井口大屏幕设立曝光台,对安全问题突出单位。事故典型案例和严重三违“人员等反面典型进行曝光,真正使干部职工思想上受到震撼。心灵上受到冲击,不断增强关注安全。誓保安全的信心和决心。

推进安全思想教育精细化促进煤矿安全生产