（2） 调查不同加班频率的人群，从而发现不同人群在工作与家庭冲突程度的不同，以寻找到工作、家庭、加班三者的平衡点，从而减少工作-家庭冲突的危害。挖掘加班对工作-家庭冲突影响的作用机理。

（3） 目前工作-家庭冲突领域，加班作为前因的研究较少，通过深入访谈和问卷调查，分析加班对于新生代工作-家庭冲突的影响并提出应对策略。

（二） 课题的研究现状和发展趋势：

1、 国内研究现状：

2、 国外研究现状：

3、 研究发展趋势：

（三）  研究目标和内容

1、 研究目标

本文主要研究的对象是新生代员工，即从1980年至1999年出生的年轻人，他们走上工作岗位成为社会生力军，新生代员工是改革开放成功的产物，在计划生育的催生下，新生代员工大多为独生子女。

在新的时代下，针对新生代员工，势必将产生新的工作家庭冲突这一社会问题，而加班作为工作家庭冲突产生的原因之一，其在工作家庭冲突中起着举足轻重的作用。

本文通过深入访谈法以及调查问卷法，调查加班对工作家庭冲突影响造成的原因，了解加班引发工作家庭冲突的作用机理，在这之后，能够分析总结出相应的企业针对新生代员工在加班方面的管理策略以及员工自身能够改变加班现状的方法，以达到缓解加班对新生代员工工作- 家庭冲突影响的目的。

2、 研究内容

本文针对《加班对新生代员工工资家庭冲突影响》，研究内容可以分为如下部分：

第一部分：了解研究背景以及研究意义，确定研究目标。文献综述

第二部分：通过寻找国内外文献，了解新生代员工的界定、特征及管理方法，加班的概念以及测量，工作家庭冲突的定义和维度。

第三部分：通过深入访谈法，了解加班引起工作家庭冲突的机理。之后，再通过问卷调查的形式，以新生代员工为调查对象，运用SPSS软件，分析出有无偿加班对于工作家庭冲突的显著性。

第四部分：基于文献综述以及研究方法，提出基于加班对工作家庭冲突的新生代员工的管理策略及建议研究。

二、文献综述

（一） 新生代员工

（二）加班

（三）工作-家庭冲突

三、加班对工作-家庭冲突的影响的调研与分析

（一）加班对工作家庭冲突影响的深入访谈

 1、研究目的

希望通过访谈各行各业的工作人员，从而获得最为真实的数据，整合数据内容，分析出加班对工作-家庭冲突的影响的原因以及现状，并从中寻找相应的策略。

 2、访谈对象

本次访谈总共访谈对象有9人，主要针对的是37周岁至18周岁的新生代员工，因此，本次访谈的访谈对象的年龄阶层从80后至90后之间，访谈对象所在公司单位的大小以及其岗位，也都不尽相同。 

 3、访谈内容与过程设计

（1） 访谈样本情况

详见下表：

表1 访谈样本

姓名 性别 年龄 婚姻状况 工作岗位 工作年限

谭昊 男 19 未婚 兼职 6个月

李澳 男 26 加班对新生代员工工作-家庭冲突的影响(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_96525.html