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国有企业人才管理问题解析(4)

时间:2020-09-14 11:47来源:毕业论文
在国有企业用人机制上,其不当表现主要在于:没有准确分析每个人才的专长和优势,未将其放于能够充分施展才华的岗位,提供有利于人才大展拳脚的平

在国有企业用人机制上,其不当表现主要在于:没有准确分析每个人才的专长和优势,未将其放于能够充分施展才华的岗位,提供有利于人才大展拳脚的平台,而是任人唯亲、唯资辈而非唯明贤,而导致真正的优秀人才被闲置。企业优秀人才,不充分的被运用起来,是人才资源的一种缺失,也是企业资源的一种浪费。

国有企业人才管理问题解析(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_60407.html
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