毕业论文

打赏
当前位置: 毕业论文 > 管理论文 >

软件外包公司员工离职的影响因素探析

时间:2019-12-18 20:27来源:毕业论文
通过对R公司人力资源部以往的离职访谈记录的分析,并结合对员工满意度调查问卷数据的相关性分析、回归分析等,结果发现,R软件外包公司员工离职的影响因素包括公司因素、行业因

摘要:以R软件外包公司作为研究对象,探讨其公司员工离职的影响因素。通过对R公司人力资源部以往的离职访谈记录的分析,并结合对员工满意度调查问卷数据的相关性分析、回归分析等,结果发现,R软件外包公司员工离职的影响因素包括公司因素、行业因素、客户方因素和员工自身因素这四个方面。因此,R软件外包公司应从薪酬、职业发展、人际关系、管理制度、企业文化和工作环境这六个方面着手,以降低员工的离职率。42939

毕业论文关键词:软件外包;员工离职;影响因素

The influencing factors of employee turnover in R software outsource companies

Abstract: With the software of R outsource companies as the research object, to explore the factors influencing the company employee turnover. The R company's human resources department before leaving the analysis of interviews, and combined with the employee satisfaction survey questionnaire data correlation analysis, regression analysis etc., it was found that R software outsourcing company employee turnover impact factors include the four aspects of factors, industry factors, party customers factors and employee's own factors. Therefore, these six aspects from the outsource companies R software compensation, occupation development, interpersonal relationship, management system, enterprise culture and work environment, to reduce the turnover rate of employees.

Keywords: software outsource; Employee turnover; influence factor

目    录

摘   要 1

Abstract 1

一、离职相关理论概述 2

(一)离职的相关定义 2

(二)员工离职的负面影响 2

二、R软件外包公司人力资源现状分析 3

(一)R软件外包公司简介 3

(二)R软件外包公司人力资源现状 3

(三)R软件外包公司员工离职概况 4

三、R软件外包公司员工离职因素调查与分析 5

(一)离职访谈 5

(二)员工满意度调查 7

(三)员工离职的影响因素 10

四、R软件外包公司对应员工离职的建议 11

(一)培育积极向上、有凝聚力的企业文化 11

(二)为员工进行职业路径设计 12

(三)完善企业多层次的管理制度 12

(四)良好的工作环境 13

(五)顺畅的人际沟通 13

(六)建设公平且具有竞争力的薪酬体系 13

参考文献 14

附录 15

致谢 18

 R软件外包公司员工离职的影响因素探析前言

    随着21世纪全球经济迅速发展,大量的外包服务需求随之产生,这使得软件外包行业的企业面临着新一轮的竞争。研究表明,人才问题已经成为影响各行业健康有序发展的主要问题之一。软件外包行业的人才问题尤为突出,技术人才供不应求,且员工离职率极高的现状,制约了整个行业的发展。众所周知,软件外包行业的的成本主要是人员成本。 软件外包公司员工离职的影响因素探析:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_43586.html

------分隔线----------------------------
推荐内容