摘 要大学生就业问题是社会热点问题。男大学生往往比女大学生择业时间短，工作单位相对而言更好一些，而且男大学生的就业成功率往往要高于女大学生。在付出了同样的努力的情况下，女性得到的利益回报总会少于男性。本文以问卷调查法及文献调查法为主要调查方法，通过对应届毕业生进行抽样调查和数据分析， 对江苏师范大学不同性别的应届毕业生在择业就业态度及在择业中遇到的就业性别歧视问题进行调查分析， 对其中的性别差异问题进行进一步地研究，并提出相应的对策和建议。41243
毕业论文关键词：应届毕业生；职业领域选择；性别差异；就业性别歧视
The Research of The Gender Differences betweenFresh Gradutes’Choice of Occupation and obtainemployment--
students' employment is a social hot issues. Male college studentsoften quicker than female college students, Male college students’ work units arerelatively better, the rate of the employment of male college students tend to be higherthan female students. In the case of the same effort, women get the interests of thereturn is always less than men. Based on the questionnaire investigation and literaturesurvey as the main research method and through to analyze those who graduates fromjiangsu normal university in 2012 ,this paper studys the attitudes of the differentgender of college graduates in jiangsu normal university career and employmentdiscrimination problems in choosing a career investigation analysis for further studyof the gender differences, and proposes the corresponding countermeasures andSuggestions.
Key words: fresh graduates; Professional field; Gender differences;Employment discrimination
目录
一、绪论4
（一）研究背景4
（二）研究的目的和意义.4
（三）文献综述5
（四）核心概念的界定与辨析6
二、研究方法8
（一）研究假设9
（二）研究方法和思路.9
（三）问卷的发放与回收.9
三、调查结果分析.10
（一）应届毕业生在职业领域选择中的性别差异.10
（二）男女毕业生在不同就业环节受到歧视的状况15
四、结论及建议.19
（一）总结以上调查结果.19
（二）对策及建议.20
五、结束语22
参考文献24
附录.25
一、绪论
（一）研究背景1.社会背景随着我国高校教育制度的发展与改革，我国的高等教育逐渐实行了大众教育，各高校都实行了扩招政策，高校学生人数激增。在进入二十世纪九十年代以后，由于毕业生人数的增加，就业政策也有所改变，由开始的高校毕业“统一分配” 转变成为毕业生进入人才市场， 进行自主择业， 企业与毕业生进行双向选择。自此以来，大学毕业生就业问题就广受关注。2.经济背景自1978 年十一届三中全会胜利召开以来，中国经济体制改革获得了巨大的成功。30多年中，经济体制与经济增长方式也发生了巨大的改变。就业体制也随着经济体制和经济增长方式的改变而发生变革。 彻底由原来的统招分配转向毕业生和市场双向选择，自主择业的局面。同时，改变了依靠国有企业吸纳就业的格局， 进一步开放了就业渠道和形式。 对各种所有制形式进行了鼓励和支持。在市场经济条件下，毕业生和招聘单位都有相对的自主权和选择权。在经济学概念中，企业是以利益最大化为最终目标，他们不得不从经济角度出发，招聘成本更小但创造利润更大的人群。
（二）研究的目的和意义1.理论意义大学生是经过高等教育的人群，他们是社会发展的主力，经济发展的支柱。对其就业问题的研究更具典型意义。本研究以江苏师范大学2012 届应届毕业生为主要研究对象，深入探讨应届毕业生就业性别差异的问题。本研究从理论上将有助于就业问题研究的拓展，从方法和分析框架上将有所突破，更关注社会以及就业环境中的各种不平等机制。2.现实意义随着毕业季的到来，大学生就业的需求也与日俱增。但这么多年以来，男大学生往往比女大学生择业时间短，工作单位相对而言更好一些，而且男大学生的就业成功率往往要高于女大学生。 由于传统文化和社会经济现实及法律制度缺失的影响，女性似乎往往都处于弱势地位。在付出了同样的努力的情况下，女性得到的利益回报总会少于男性。大学生是我国的高知群体，他们的成功就业代表了我国各领域的健康持续的发展。通过研究应届大学生对就业领域的选择，通过关注应届毕业生在择业与就业中遇到的具体问题进行具体的分析， 通过对他们真实的心声与真实的需求的了解， 从而使学校与社会关注这一群体的生存状况及发展困境及其中的影响因素，为相关部门的决策提供相应的报告，促进国家及教育管理部门拟定相应的法律政策，开展各项具有针对性的工作，以保证后天性的性别差异对就业的影响最小化。 应届毕业生职业选择与就业中的性别差异研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_41248.html