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中小型民营企业员工招聘风险防范机制研究+文献综述(3)

时间:2017-02-27 22:28来源:毕业论文
、我国中小型民营企业员工招聘风险的基本分析 (一) 中小型企业的定义及企业招聘风险的含义 目前对中小企业的定义还未有准确的概括,企业类型的标


、我国中小型民营企业员工招聘风险的基本分析
(一) 中小型企业的定义及企业招聘风险的含义
目前对“中小企业”的定义还未有准确的概括,企业类型的标准主要分为两类:一类是定性标准,以企业的控制方式和经济特征来划分;另外一类是定量标准,以若干数量指标衡量企业规模大小。目前我国采用的是定量标准,并在标准中囊括了雇员人数、行业类型、企业营业额等等指标。划分的标准是根据指标与行业特点而制定的,并随着经济水平的发展而不断调整。2003年2月19日,我国下发了《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》,这一文件的下发表明了我国中小企业的界定更为清晰明确。
 表1.1 我国大中小企业划分标准[8]
图1.2 中国中小企业数量图[9]
    企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展,给企业造成损失。风险具有损伤性和不确定性特点,风险的发生必然造成一定程度的经济损失或者特殊的经济需要。不确定性风险的发生存在不确定性,是偶然和意外的。

(二)我国制定与企业员工招聘有关的法律法规
我国制定的与企业员工招聘相关的主要法律法规政策有:
表1.3 法律法规表
与企业员工招聘相关的主要法律法规政策    《劳动法》
    《劳动合同法》及其实施细则
    《国营企业招用工人暂行规定》
     《职业介绍规定》
    《就业登记规定》
    《企业经济性裁减人员规定》
    《集体合同规定》
    《劳动争议调节仲裁法》及其实施细则
    《就业促进法》
    《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》
    《人才流动争议仲裁试行规定》
    这些法律法规构成了我国的人力资源管理法律体系。通过国家立法,国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理,为人力资源管理创造良好的环境 ,对稳定社会经济,促进社会经济的发展发挥重要作用。

  (三)中小民营企业招聘存在的招聘风险及成因
 
1. 招聘工作中存在的风险
    
    (1)招聘成本的回报风险
招聘成本的回报风险是指用人单位在招聘时,因招聘失败或者没能招聘合适人才,投入的人力、财力、时间等没有发挥效用,导致用人单位直接成本和间接成本的损失。在招聘预算和决策时就会存在回报风险。招聘的员工不适合,这种风险会使企业处于很大劣势。

    (2)招聘渠道的选取风险
招聘渠道的选取风险是指企业招聘人员不能熟悉与把握有关职位、人才和市场等信息,选择不当的招聘渠道和方式造成的人才错失和损失。在普通的招聘会或招聘广告方式中,一般是受较高年薪的吸引,应聘者使用风险比较大。真正优秀的人才一般都受企业重用,不轻易跳槽。由于各种招聘方式具有各自的优缺点和成本性,正确选择对招聘效率、成功率和招聘成本有很大影响。

   (3)人才判别的测评风险
目前,在我国中小民营企业招聘过程中,真正进行测评的相当少。传统的面试很难有效的提高招聘的准确率,由于面试过程不规范,本身存在较多缺陷。面试官也许仅凭应聘者的某一优点而做出整体的判断,这种光环效应,将很大程度的降低评测的准确性。 中小型民营企业员工招聘风险防范机制研究+文献综述(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_3530.html
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