摘  要：以南京茂莱光学科技股份有限公司为研究对象，采用访谈法研究该公司基层员工招聘中的问题。调研发现，发现南京茂莱光学科技股份有限公司在基层员工招聘过程问题集中于市场、企业、个人三类因素，通过做好人力资源管理规划、丰富招聘渠道、加强招聘人员培训、优化招聘流程等措施缓解该企业基层员工招聘中存在的问题。94831

毕业论文关键词：招聘；茂莱光学；基层员工

Study on the Problems and Countermeasures in the Recruitment of Basic Staff in Nanjing MLOptic Optical Technology Co。, Ltd

Abstract: As the research object, Nanjing MLOptic Optical Technology Co。, Ltd。 use interviews to study to solve the company's grassroots staff recruitment problems。 The research found that Nanjing MLOptic Optical Technology Co。, Ltd。 in the grassroots staff recruitment process focused on the market, business, personal three factors, through doing a good job of human resource management planning, rich recruitment channels, to strengthen recruitment training, optimize the recruitment process Measures to alleviate the existing problems in the recruitment of employees at the grassroots level。

Key Words: Recruit; MLOptic; Employees 

目  录

一、引言 1

二、茂莱公司概况 1

（一）公司简介 1

（二）公司基层员工基本状况 1

三、茂莱光电基层员工招聘中存在的问题和原因分析 2

（一）市场因素 2

（二）企业因素 2

（三）个人因素 4

四、茂莱光电做好基层员工招聘工作的对策 5

（一）做好人力资源规划，加强人才储备 5

（二）结合用人需求，丰富招聘渠道 5

（三）加强基层员工招聘人员的培训，提高招聘质量 5

（四）进行招聘岗位的工作分析，明确任职资格 5

（五）优化招聘流程，提高招聘效率 6

（六）提高面试过程的专业性 6

（七）加强员工的入职培训 6

（八）做好员工的职业生涯规划，树立正确的就业观 6

五、结语 7

参考文献 8

致  谢： 9

一、引言源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

      招聘环节是人力资源管理六大模块中非常重要的一个环节，吸引并留住合适的人才、源源不断的给企业输送合格的劳动力，是企业能否在如今激烈的市场竞争中占据有利位置的基础。能否在有限的招聘条件下，招到优秀的员工，需要专业的招聘技巧、有利的市场环境甚至和政府的政策有关。当然，招聘的过程中还会存在一定的风险，招聘风险会给企业带来经济利益和品牌商誉的损失。因此分析招聘过程中存在的各种风险问题，合理规避招聘风险十分具有现实意义。

     基层员工是一般制造类企业员工的主要组成部分，制造业企业受季节性订单量以及行业特殊性的影响，基层员工的流动性非常大。本文以南京茂莱光学科技股份有限公司为例，对企业基层员工招聘现状中存在的问题和原因进行分析和总结，以帮助企业减少招聘风险和招聘成本为研究目的，从而改进南京茂莱光学科技股份有限公司招聘环节中存在的问题，也给其他企业提供一些参考和意见。 南京茂莱光学公司基层员工招聘中存在的问题及对策研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_202945.html