二、企业招聘及其重要性

（一）企业招聘

1。有专门招聘机构

    通鼎集团旗下每个部门搜设有专门的人力资源管理部门，且每个公司的人力资源部门都相互独立，互不干扰，可是就是这样，有些公司的人事部门的主管并不是人力资源管理专业出生，缺乏对人事管理知识，所以在招聘环节会出现很多问题。招聘管理人员在公司内部多元主义,他们认为金钱可以等待招募有才华的员工,但是现在每个行业人员的需求很大,没有时间坐下来等待人来,只能主动,找到适合自己的企业人才。这就是要求该公司的招聘人员必须有专业的人力资源人员为企业招收人才。这样企业才能招到合适的人才。

2。有好的福利待遇

    通鼎集团作为一个上市公司，有一套自己的薪资体系，不过根据职位不同，享受到的福利待遇也大有不同，一线员工的福利待遇比科室人员可谓天壤之别。

    3。用于人员招聘经费

　  公司内的高管往往公司内的高管往往不太重视人才招聘，在人才招聘中，招聘渠道几乎都是采取收费方式的，大型企业的招聘往往是非常重视的并且人性化的，比如在报纸报刊上刊登大篇幅的招聘广告，在人才市场设置大的展位，在招聘网站投放广告等，这些都是该企业可以承受的，同时他们也会采取比如说熟人介绍，在人才市场前张贴广告，在学校张贴招聘广告等做法。

   （二）公司招聘的重要性

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   比尔盖茨曾经说过“如果把我优秀的20名员工拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司”这就充分表明人力资源对公司的重要性。公司注重招聘工作，人才招聘对企业来说是重要的。

2。有助于创造组织优势

    现代企业竞争就是人才的竞争。在某种意义上，人作为公司组织的重要组成部门，什么样的企业决定什么样的公司，从而给公司划分成什么样的水平。人力资源的重要性可谓是重中之重的。对一个上市公司来说，想要更好的提高公司的地位，对人的选择更是要很好的把握，从而提高组织的竞争力、绩效和成就目标。

 3。有助于组织形象的传播

    公司在招聘方式的选择对招聘的质量将大大影响的企业,招聘的过程不仅是吸引招聘的人，也是为了促进世界组织形象,扩大组织的影响力和受欢迎程度的一个窗口。通过招聘过程，应聘者可以通过企业对招聘的环节来了解企业的组织文化、组织理念、组织构造。

三、通鼎集团人员招聘及其招聘现状及问题

（一）公司发展情况简介

    通鼎集团有限公司创建于1999年，地处江苏省苏州市吴江区，总占地2100亩，公司总资产118亿元，是一家专业的从事通信用光纤光缆、通信电缆、铁路信号电缆、城市轨道交通电缆、RF电缆、特种光电缆、光器件和机电通信设备等产品的研发、生产、销售和工程服务的上市企业。由于近几年行业发展好，通鼎集团抓住这个机会，从一个小企业一跃而上成功跻身行业前列。此外带动了当地的经济，通鼎集团对吴江当地的贡献是很大的，当地人对通鼎集团的口碑也是相当好的。通鼎集团由一家公司变成现在一家成功的上市公司，旗下还有很多全额子公司，近年来，旗下的光缆、光纤、光棒也受行业赞赏。这两年公司的效益更是大大提高，各个子公司的年效益全都破亿，通鼎人正在路上，未来的通鼎也会更好。论文网