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城市社区居民参与的性别差异研究

时间:2018-05-25 11:36来源:毕业论文
以选取一个“单位型”社区作为研究对象。以R小区的一起物业纠纷事件为切入点,以此为案例研究R小区的社区参与,重点研究性别因素对于“单位型”社区成员参与的方式、领域及参与

摘要社区是社会的基本构成单元,在社会管理中有着重要的基础地位。本文以选取一个“单位型”社区作为研究对象。以R小区的一起物业纠纷事件为切入点,以此为案例研究R小区的社区参与,重点研究性别因素对于“单位型”社区成员参与的方式、领域及参与的观念、行为的影响,并以此为例,提出新的对策和建议,促进社区参与的发展。已知的研究成果中,一般都发现女性比男性的参与度要高,参与的资源也有优势。但是,本文分析的单位型社区里面,社区参与可能呈现出相反的特点。23346
关键词  社区  社区参与  单位制   性别差异
毕业论文外文摘要
Title    The gender differences in participation of  Urban              
community residents ——a district in Li Shui as an example                                  
Abstract
Community is the basic composition unit of the society, and is important in social management. In this paper, I select an attached community of a corporation as the research object. Through the R community property management dispute, to study R community participation, focusing on gender factors’ effects of the participation in idea and behavior of community members. Thus, we can put forward new suggestions to promote the development of community participation. Known research results found that women’s participation generally more than male, and women also have advantages of resources. However, in this paper, the analysis of the unit community show the opposite characteristics.
Keywords  community  community participation  unit community  Gender differences
 目   次
1引言    1
1.1研究背景    1
1.2研究意义    2
1.3概念界定及相关文献回顾    2
2.R小区的物业纠纷与社区参与    6
2.1作为单位制社区的R小区    6
2.2从单位到社区——转型后的R小区物业管理服务    9
3社区参与的性别差异    15
4 R社区参与的性别比较分析    18
4.1男女两性业主的社区性别资源差异——单位体制内性别资源差异的延续    18
4.2传统性别角色意识对居民社区参与的影响    19
4.3单位体制内组织架构的延续对于单位型社区参与的影响    20
结  论    22
致  谢    24
参考文献25
1 引言
1.1 研究背景
单位,即工作单位,指给城市居民提供各种就业机会的企事业单位及有关政府和公共机关等。单位,曾在中国的社会主义计划经济体制下一度控制了城市居民的日常生活,也成为了众多城市居民的集体记忆。在此基础上,为了建立高度集中的国家体制和城市管理体制,整合一切可以利用的社会资源,单位制应时而生。
单位就像一个小福利国家一样向其成员提供了全面的基本生活福利保障,甚至包括其子女家属的生活。个人也可以通过单位组织满足绝大多数的的需求,工作、收入、教育以及住房福利。“单位人”享受了单位体制内的各种优惠待遇,同时也习惯了事事依赖单位,他们居住的单位社区中的事关自身利益的大小事务如物业问题等都交由单位协调解决,极少参与。
事实上,中国的社区建设可以追溯到二十世纪早期,是随着国际上一些国家的在农村的“乡村建设”等社会改良运动而展开的。之后社区建设因战争而停止。建国后,我国推行农村合作社,人民公社制度,在城市则建立了单位制,社会因此高度组织化。直到1978年的体制转型之后,单位和其职工的关系才发生了变化。渐渐地,单位制从对其职工全面的掌控,转变为只是对职业活动的掌控,人们的生活渐渐从单位内转移出来。单位的福利在减少和异化,原先提供的生活和居住功能都在弱化。随着时间的推移,单位制的巨变和衰落的趋向使得原先单位社区归属感强、安全性好、福利高的优势不再。 城市社区居民参与的性别差异研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_16367.html
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