摘  要：从个体层面以及社会层面分析来看，由于“三期”女职工的外在身体结构与内在生理机能的特点以及劳动力再生产的需要，其特殊保护越来越重要。由于我国现有的用人制度透露出身份差别对待以及人才市场资源日趋紧张，现有法律应最大化保护孕期、产期、哺乳期内女职工的特殊权利。及时做出兼具可操作性、适用性的决定，统筹各方执行性举措，体现了保护三期内女职工的合法权益的基本要求。56472

毕业论文关键词：女职工，孕期，产期，哺乳期，权益

Abstract: From the analysis of inpidual level and social level, because "the external characteristics of body structure needs three period" of female employees and internal physiology and reproduction of labor, the special protection is more and more important. Because our country existing in the system and reveal the identity discrimination and talent market resources become increasingly tense, the existing laws should be special rights protection in pregnancy, childbirth, the maximization of lactation of female workers. To make both the operational, the applicability of the decision, co-ordinated executive measures, reflects the basic requirements of the three period protect the legitimate rights and interests of women workers.

Keywords：Female workers， pregnancy，Perinatal period，Lactation，Rights and interests

目  录

一、引言 4

二、现行法律中“三期”女职工特殊保护规定分析 4

（一）劳动关系协调法律中的特殊保护 4

（二）劳动基准法律中的特殊保护 5

（三）社会保障法律中的特殊保护 6

三、我国现行法律存在的问题及原因分析 7

（一）“三期”女职工特殊权利立法上缺陷 7

（二） 救济方式不力 9

（三） 自我维权意识淡薄 9

四、完善我国“三期”女职工特殊权益保护的措施 10

（一）填补立法空白点 10

（二）司法救济方式的多元化发展 11

（三）提高“三期”女职工权益自我保护意识 11

结论 12

参考文献 13

致 谢 14

一、引言

随着时代的飞跃与发展，占全体职工总数43.1%的女性职工已越来越有撑起“半壁江山”之势。据新华社统计，2013年底我国女职工数量已达1.71亿。职场女性的特殊保护是为了逐步平衡女性特殊的社会地位和生理构造。而现实情况是，女性在职场内往往承受不必要的多方面侵害。

案例一：2012年1月，沈梅在一家服装销售公司工作，并于同年怀孕。公司上层领导得知此事便对沈梅降职降薪而且延长其上班时间和加强劳动强度，在5月末的一次加班加点中沈梅不幸流产，胎儿已经4个月。由于缺乏法律知识和相关法规政策，沈梅不了解怀孕期的降职降薪和延长劳动时间以及加强劳动强度违法，所以并没有保留公司违法的相关证据。同时，因为对公司的已积累了较深的情感，所以沈梅并没有诉状公司的念头。

案例二：2013年9月蒋欣进入了某包类品牌旗舰店从事销售工作，随着旗舰店规模的扩大，她也有一名普通的销售员晋升为著名广场店面的柜长。2013年12月蒋欣发现自己怀孕后便一直担心自己的带薪休假和生育保险问题。据她所知，此品牌的各个店面均没有为职工办理社会保险，更不用说女职工的孕产期的生育保险。这意着蒋欣在怀孕期间根本无法享受到国家赋予工作期间孕产妇的带薪休假权利及相关费用补助。在同公司领导进行有关休息休假和生育保险等政策咨询交涉后，得到的却是“没有相关政策”的失望回复。 “三期”女职工权益保障探析:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_60993.html