尊敬的先生/女士：您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！本问卷调查所得的数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密。本问卷非测验，没有标准答案，我们所想要了解的只是您的真实情况和感受，感谢您的合作与支持！80412

基本信息：

1。您的性别：◎男◎女

2。您的学历：◎高中及以下◎大专◎本科◎硕士及以上

3。您的工作年限：◎0~3年◎4~10年◎10年以上

第一部分：角色

以下题项是有关您在进行绩效评估时想法的描述，请您根据自身的实际情况在相应的数字上打钩。

题项编号 论文网

题项内容 完全不符合 比较不符合 有点不符合 有点符合 比较符合 完全符合

A1 为了维护良好的人际关系，我会给予他人更高的评价。 1 2 3 4 5 6

A2 我会因为担心与人冲突而给予他/她更高的评价。 1 2 3 4 5 6

A3 我认为给予他人一个较高的评价更利于团队和谐。 1 2 3 4 5 6

A4 当我心情愉悦时，我更易观察到他人积极的行为。 1 2 3 4 5 6

A5 当我情绪积极时，我更易给予他人超出实际的评价。 1 2 3 4 5 6

A6 当他人情绪状态积极时，我得到的绩效评估结果通常较高。 1 2 3 4 5 6

A7 在评价他人绩效时，我会考虑他们的工作价值大小。 1 2 3 4 5 6

A8 员工工作所需知识技能水平越高，越可能得到高的绩效评价。 1 2 3 4 5 6 绩效评估误差调查问卷表:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_93405.html