毕业论文

当前位置: 毕业论文 > 范文 >

民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查表

时间:2017-02-27 22:31来源:优尔论文
对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查(HR) 1、 现今企业的雇佣员工人数( ) A、 200人以下 B、200-500人以下 C、500-800人以下 B、800-2000人以下 2、 企业所属的行业是( )

对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查(HR)
1、    现今企业的雇佣员工人数(    )
A、 200人以下    B、200-500人以下    C、500-800人以下   B、800-2000人以下
2、    企业所属的行业是(    )
A、工业   B、批发和零售业  C、住宿和餐饮业 D、交通运输和邮政业  E、其他
3、企业雇佣员工文化程度主要是哪类(   )
A、中专以下   B、大专  C、本科   D、硕士以以上
4、企业招聘渠道来源(   )
A、内部招聘  B、广告  C、员工推荐  D、公共就业机构  E、人才招聘会  F、互联网  G、猎头公司
5、企业是否建立了完整的绩效考核、培训、职业生涯管理体系(    )
A、未建立    B、正在建立   C、已建立
6、 企业是否有明确人力资源规划及细分人力资源模块(    )
A、是             B、否
7、 企业人力资源部门人员配备人数(   )
A、5人以下       B、5人以上
8、 平均每年企业雇佣员工辞职人数占总人数的百分之比约为(    )
A、8%左右      B、8%-18%       C、8%以上
9.贵公司采取了哪些措施防范员工招聘风险的?
10.您是否认同企业文化的建设将对招聘带来很大的益处?
11.在改进企业人力资源管理方面,您有什么好的看法?
对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查(staff)
1、本人的基本情况:
年龄:A、25岁以下  B、26-30岁  C、31-35岁   D、36-40岁   E、41-45岁   F、46-50岁   G、51-55岁   H、56岁以上
学历:A、硕士以上  B、本科   C、大专   D、中专或以下
职务:A、高层干部(各分公司正副经理或总公司正副职等)   B、中层干部(部门正副职等)   C、一般员工(车间主任、技术组长,技术、生产、营销人员等)
服务公司年限:A、1年及以下   B、2-4年   C、5-7年   D、8年以上
2、对公司发布的人事政策、发展规划,你的知晓程度如何?
A、非常清楚   B、比较清楚    C、偶尔了解   D、不太清楚
3、对公司的薪酬制度,你认为:
A、合理而且公平    B、比较合理,个别地方需完善   C、基本接受,许多地方仍需完善D、平均主义,干部、职工之间差距不太大
4、对公司的福利待遇,如住房、医疗、保险等,你的满意度如何?
A、非常满意     B、比较满意    C、基本满意    D、不满意
5、和其他企业的人员(能力相近、学历相同、职位相近)相比,您的收入和福利待遇怎样?
A、高得多   B、差不多    C、低一些   D、低很多
6、对企业员工的选拔任用,你认为:
A、公平,能者居之      B、比较公平,有才华者大部分能得到重用     C、基本公平,但有论资排辈、搞关系之嫌        D、黑箱作业
7、主管的领导对你的工作、生活关心吗?
A、非常关心     B、比较关心       C、偶尔问问      D、毫不关心 民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查表:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_3532.html
------分隔线----------------------------
推荐内容