提起昆明事业单位职工生育假期,大家都知道,有人问2015年事业单位女职工产假怎么规定的,另外,还有人想问昆明市生育保险,你知道这是怎么回事?其实规定事业单位女职工产假多少天,下面就一起来看看事业单位怀孕休假规定,希望能够帮助到大家!
昆明事业单位职工生育假期
第一:保胎假,工资按照病论文网假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天()+15天(多胞胎每多生一个),领生育津贴。生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再期间按七成发。
昆明事业单位职工生育假期:年事业单位女职工产假怎么规定的
昆明事业单位职工生育假期:年事业单位女职工产假怎么规定的
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(劳动法第六十二条)
事业单位产假期间工资如何发放
事业单位产假多少天年新规定
事业单位休产假是多少天
事业单位休产假是多少天。可以参考〈女职工保护特别规定〉
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。
规定事业单位女职工产假多少天
女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
昆明事业单位职工生育假期:昆明市生育保险
昆明事业单位职工生育假期:昆明市生育保险
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向保险经办机构申请,申办时应填报职工生育待遇申领表,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育证明。门诊病历。出院小结。计划生育手术记录等原始材料;
出生证。
保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
费用申报单;
本人或保障卡;
本人有银联标志的;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他领,需带上代领人的。
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