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三胎还能享受生育津贴吗?
1。产假
我们先来看看关于产假的规定,劳动法第62条规定,女职工生育应享受不少于九十天的产假。而女职工劳动保护特别规定中第7条则规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;遇到的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,就增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月终止的,可享受15天产假;怀孕4个月以后终止的,可享受42天产假。
可由此可见,不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的,单位不给超生女员工产假的行为是的。
2。生育津贴
在合计划生育的时候,女职工休产假期间是有生育津贴的,也就是说我们说的带薪产假,根据女职工劳动保护特别规定中第8条规定,若缴纳社保的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;若单位未缴纳社保的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。但根据人口与计划生育法第24条相关规定,生育保险是为了促进计划生育而设立的,也就是说,违反计划生育的情况享受是不能享受生育保险相关待遇的。
3。罚款
超生三胎是要缴纳抚养费的,即我们说的超生罚款,城镇居民超生一个子女的,以上一年度总收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的抚养费;农村居民每超生一个子女,以上一年度纯收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的抚养费。这还是在婚姻合法的情况下超生的罚款标准,若是在重婚等情况下,罚款会更重。超生三胎不仅仅是要缴纳罚金,有时候对夫妻双方的工作都会产生一定的影响。济宁2021年能领多少生育津贴。
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产假期间公司照发了基本工资,到时候会不会在生育津贴那里扣回去啊?
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生育津贴不是街道给的么走的生育险
生育津贴是社保部门发放,发放到你个人账户,和公司不。
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