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生育休息最新发布
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在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后,人口的主要矛盾已经不再是增长过快,而是人口红利消失。临近超低生育率水平。人口老龄化。出生性别比失调等问题。国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出,的人口亟待转向,尤其是生育应该调整。XX年10月26日,中国发展研究基金会发布的人口形势的变化和人口的调整报告就集纳了这20多位人口学者的建议。他们提出,应实施生育自主。倡导节制。素质优先。全面发展“的新人口。其中涉及的包括调整生育。投资健康和教育。注重农村地区儿童发展。统筹城乡发展中的人口流动。激发老龄的发展活力。促进性别平等和加强家庭发展7个方面。该报告特别提出,近期生育的调整方案应该是在全国分步实施放开二孩“。第一步,在城市地区和严格执行一孩的农村地区即刻放开二胎;第二步,XX年,在实行一孩半“(即有的地区第一胎为女孩的夫妇可以生二胎)的地区放开二胎,实现全国全面放开二胎的目标。专家研究认为,分区域分步分开二孩,可以避免同时全部放开二孩带来的人口大起大落式的变动,也可避免放开单独“(即夫妻双方一方是独生子的可生二胎
生育休息最新发布:全面放开生育最新消息
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我们全面放开生育的最新消息体现了。主观与客观具体的历史的统一,这是一切从实际出发的要求。另外体现了。人认识的上升性而不是无限性,所以这个答案应该选的是2和3。
年是否放开生育
不会到年的。年7月22日,有媒体报道,据参与调研人士透露,包括卫计委在内的相关方面已经着手就全面放开二孩进行评估和推进。如果推进顺利,全面二孩最快可能在年内就开始实施。
针对这一报道,卫计委回应称,目前暂无全面放开生育二孩的时间表。
年单独二胎全国各地陆续放开,因为人口生育直接影响到经济的战略发展,单独二孩对于经济各方面影响如何,过两年到三年才能看出,因此,年年底有可能放开。
生育休息最新发布:劳动法规定生育休假多少天
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根据应享受不少于98天的产假。
劳动法规定:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间,用人单位应当支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护规定对此做了进一步规定:
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
产假工资发放标准
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
计划生育新
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例生育假)15天()15天(多胞胎每多生一个),领生育津贴。
生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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