离职在职场里已然常态化了,然而关于离职,其实也蕴着不少窍门与学问。比如有人为了不让自己的社保断掉,他们会刻意挑选离职时间,这令不少HR可谓相当头疼。当然了,任何时候保护自己的利益都是人之本能,但究竟能否成功,运气了。那么,离职当月只上V天班社保该由公司交吗?出勤低于I。V天社保全部自己交应该吗?
离职当月只上V天班社保出勤低于I。V天社保全部自己交
离职当月只上V天班社保
I。。采用预扣制,也就是提前多扣I。个月的社保费用,这种在员工离职当月,如果已交了社保,就不用在离职工资中扣了,如果没交,可以将费用退回给员工。这种主动权在公司。
II。采用后扣制,也就是发工资时才扣上个月的社保费用。这种情况,在离职当月如果缴了社保,就要继续在离职工资里扣除,如果没交则不用扣。
针对提问的情况,辞职当月上了V天班,要分开看。
I。。如果是月初V天,那么公司的说法就不成立,因为只上了月初V天班,也就是当月的社保还没正式缴费,公司可以停掉的,所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。除非公司故意的。
II。如果是辞职当月因个人请事假等,造成社保已经缴费了,但只有V天算出勤,这V天工资还不够抵扣社保的情况。这种情况下,社保缴费中个人承担的部分,由个人承担是合理的。也就是说,你的工资不够支付你个人承担的社保,那么个人应当要出钱补上差额。当公司承担的部分是不应该要求你支付的。
离职当月只上V天班社保出勤低于I。V天社保全部自己交
出勤低于I。V天社保全部自己交
应该。根据保险法规定第VVIII条:用人单位应当自用工之日起IIIX日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门。
根据保险费征缴暂行条例第IIXIII条的规定:缴费单位未按照规定保险登记。变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处I。000元以上V000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处V000元以上I。0000元以下的罚款。
离职当月只上V天班社保出勤低于I。V天社保全部自己交
II0I。VIII年I。I。月IIIX日发展委称,将对保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括:I。。限制招录(聘)失信人为或事业单位,II。限制失信企业参与保险业务合作项目,III。限制失信企业申请财政补助补贴性资金和保障资金支持,IV。限制失信企业作为供应商参加采购活动等。
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