组工干部弘扬延安精神论文
为了进一步增强我公司广大组工人员和青年干部党性修养，在公司改革发展中深化讲党性重品行作表率活动。在纪念建党**周年之际，我们在革命圣地延安召开组干工作暨青年干部座谈会，并身临其境接受延安精神再教育，这对我们扎实开展好三问三解活动，实现各项工作又好又快发展具有非常重要的现实意义。
一、组工干部要争做弘扬延安精神的楷模，把个人价值体现到铜煤改革发展的实践中。
延安精神主要包括实事求是，理论联系实际的精神、全心全意为人民服务的精神、自力更生艰苦奋斗的精神。其本质内容是解放思想、实事求是。从1935年到1948年，在生存环境极其恶劣，生产和办公环境极其简陋的情况下，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中国革命和建设中发挥了巨大的精神动力。延安精神是中华民族的宝贵精神财富，它对中国历史发展进程产生了巨大和深远的影响。当前，我们在组干部中开展延安精神再教育，就是要继续深化讲党性、重品行、作表率，在煤炭市场疲软、生产经营形势严峻的情况下，以延安精神为动力，进一步解放思想，切实增强忧患意识、危机意识和紧迫意识，以实际行动扎实开展好三问三解活动，认真协调解决好干部职工关注的热点、焦点和制约企业发展的难点问题，不断提升职工群众对党员干部工作的满意度，实现公司各项工作的平稳较快发展。
组工干部要把弘扬延安精神体现在讲党性、重品行、作表率上，必须进一步增强党性观念，树立正确的人生观和价值观，就是要围绕“组工部门的职责是什么？目标任务是什么？”“到组工部门来干什么？组工部门和人家比什么，自己的工作方向和目标在哪里？”为主题，对照延安精神进行认真学习讨论，明确目标，理清思路，制定措施、抓好落实。深刻反思在日常的学习、生活、工作实践中，自己做的怎么样，“顾客”满意度如何，今后干什么，为什么干、怎么干、何时干、干到什么程度等等。只要我们每个组工干部解决好这个问题，我想至少“讲党性”就会有思想基础，“重品行”才会有扎实的内在功底，“作表率”也才会有动力。我们的组工干部追求高尚，就是要面对现实，虚怀若谷，志存高远，立足于组工岗位，放眼于全公司的发展实际，按照“讲党性、重品行、作表率”的理论内涵和具体要求，顺应公司发展的需要和广大干部职工群众的期待，来正确地履职，在紧张而繁忙的工作中，不断加强思想道德修养，体现自己的价值。要刻苦学习科学的理论，用中国特色社会主义理http://www.youerw.com论体系武装头脑，特别是要深入学习实践科学发展观，将高尚的品行建立在牢固的理论根基之上。要将当前正在进行的创建学习型党组织、以“四强四优”、基层组织建设年、三问三解为主要内容的创先争优活动，组织工作改革创新等工作同单位全年工作及长远目标结合起来，认真回顾总结今年以来的组干工作，用延安精神深刻剖析我们工作中存在问题的根源，在全公司组工系统广泛开展以组工业务知识、公文写作、专题演讲和背诵、计算机运用为主要内容的“四项技能”竞赛活动。立足当前，着眼长远，转变作风树形象，勤奋工作克己奉公，自觉抵制不正之风，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，始终坚持共产党人的精神境界和追求不动摇，为全公司的干部职工作出表率。在这方面，我们都要向新时代的楷模，安徽省滁州市凤阳县小岗村党支部书记沈浩同志学习，不断充实自我，加强党性修养，使重品行有发自内心的动力，并成为我们的自觉行动，为我公司创新发展贡献自己的聪明才智。
二、组工干部要恪尽职守，在企业改革发展中展现先进性。
“讲党性”是前提，“重品行”是基础，“作表率”是目的，其中“重品行”更是关键。要把“重品行”体现在履行职责的具体实践中，也就是说，在日常具体工作中，要有优秀的工作品行和职业道德。尽管我们的岗位不同、职责不同、但对工作品行的要求是相同的。这就要有强烈的事业心和责任感，始终坚持以全公司的改革发展为重，始终保持昂扬向上的精神状态，绝不能在组工岗位敷衍塞责、消极应付，得过且过。关于这一点，在我们个别组工干部身上确实多少有这方面的气息，大错不犯、差错不断，平时工作不认真，学习不扎实，没有知识积累，没有调研成果，无思路、无重点、无措施，自己负责的工作情况不清楚，底子不明确，一问三不知，到了跟前才应服，工作态度不端正，工作质量不高，不仅难以推动工作，而且在某些方面已经影响到了组工部门的形象。对于这些问题，必须引起我们深刻反思、高度重视。要把类似这些现象作为“重品行”的具体抓手和切入点，对照延安精神，认真查找产生问题的根源，采取强力措施进行整改和整顿，及时公开整改结果，接受大家监督，并以各种方式切实做好组工干部的民主测评和评议工作。要纯洁组工干部队伍，做到宁缺不滥，精干高效，提高工作效率和队伍素质，作好表率。要立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研，掌握和履行好组工方面所需要的知识和能力，做精通业务的行家里手，绝不能满足现状、慵懒懈怠、不思进取。在组工岗位上，其特殊性决定了我们必须坚持原则，兢兢业业，一丝不苟，始终坚持高
标准、争上游、高质量、高效率地完成每一项工作。只有这样，我们的“顾客”才能满意，也才能发挥表率示范作用。
我们所制订的每份文件、所开的每次会议，所调研解决的每个问题都不能出现任何漏洞。要树立良好的组工作风形象，工作上绝不能粗枝大叶、马马虎虎、甘为人后。讲话办事要以事实为依据，力求精准，绝不能是事而非，凡是业务范围内的事情，绝不能用“可能”、“大概”、“好像”之类的不确定词语，这是我们组工干部的大忌。必须敬业务实，勇于创新，在组工岗位上大力推行以精确、精准、精细、精益、精美为主要内容的“五精”管理，深化以每人、每事、每处、每物为主要形式的“4E”管理。结合组工岗位要求，扎实推进党建质量管理，把“PDCA”闭合循环法和“5W1H”过程管理要素，广泛应用于组工实践，对每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行细化，始终做到有量可度、有质可控、有据可查、有责可究，不断增强组干工作的新鲜力、吸引力和感昭力。
三、组工干部要胸襟开阔，始终把服务于广大干部职工放在最高位置
重品行，要有开阔的胸怀，把服务于广大干部职工放在心中最高位置，并认真践行。组干部门既是管理部门，但更是服务部门。作为组工系统的一员，要始终把企业的命运与自己的命运联系起来，要把“常怀忧局之心，恪尽兴局之责”作为组工干部的左右铭，以感恩的心态，坚持为实现铜煤的振兴和发展而不懈奋斗。要心中装着铜煤的事，认真贯彻执行集团和公司党政的各项决议，积极正确的履行自己的职责，替组织把关，为职工办事。应该说，把服务干部职工放在最高位置与实现好、文护好、发展好职工群众的根本利益关系是过程与结果、手段与目的的关系。如果我们的组工干部一心想着自己的事情，只想着自己的利益，只想着自己的前程，那么心灵的天平就会失衡，就会背离我们的愿景和宗旨，必然会走入岐途，害人害已。所以，必须加强学习，提高修养，保持良好的精神状态，胸襟开阔，爱岗敬业，尽职尽责，认真做好本职工作，创一流的业绩，展示我们每位组工干部良好的品牌。要用我们内在的“品”来打响外在的“牌”，始终做到“品”与“牌”的统一，才能成为名符其实的“品牌”，否则，“牌”很大，“品”很弱，那就是“空牌”，迟早会塌下来的。
四、组工干部要忠实诚信，做践行社会主义核心价值体系的楷模。
讲党性、重品行、作表率，就是要模范践行社会主义核心价值体系。讲诚信，做老实人。组工干部的优秀品行，更直接地体现在道德情操和待人处世上。公司各级组工干部要在日常的学习、生活、工作实践中，要自觉弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神，自觉传承中华民族的传统美德，自觉坚持优良的社会公德、矿区公德、职业道德、岗位职责、家庭美德和个人品德，积极践行“八荣八耻”和“三大治企理念”。在组工岗位上，必须诚实守信，言行一致，表里如一。要讲真话、讲实话、讲广大干部职工所期盼的心里话。坚决抵制和反对言而无信、弄虚作假、欺上瞒下的不良风气。要尊重公司改革发展的客观事实，特别是涉及党的政策和原则上的问题，该向干部职工宣传解释的，一定要讲解到位，让绝大多数人理解和支持。充分调动大家的积极性，让干部职工广泛参与，使我们的组工工作活跃起来，在弘扬中发展，在发展中创新，在创新中前行。同时，对不符合实际的规定政策，该反映的要及时反映，该纠正的要立即纠正，该坚持的必须坚持，不违背事实说违心话，办违心事。要谦虚谨慎，平等待人，尊重领导而不阿谀奉承，团结同志而不搞团团伙伙，关心下属而不盛气凌人。要坚持原则、公道正派，勇于揭露和纠正组工工作中的缺点和错误，遏制不正之风，要敢于仗义执言，说话办事公道正派，对跑官要官的，要敢于批评、不留情面，文护公平正义，不让工作扎实、埋头苦干，而不善于言表的老实人吃亏。要力戒好人主义，表面和气的现象。要自觉遵守党章和党的纪律，严格遵守国家法律法规和公司的各项纪律要求，洁身自好，清正廉洁，坚决同各种影响全公司和谐稳定、改革发展的消极现象作斗争。
五、组工干部要情趣健康，在文明高雅的业余活动中锻炼自己。
在当前煤炭市场低迷，库存急增，成本回升，经济形势较为严峻的情况下，每名组工干部都必须时刻牢记“两个务必”，继承和发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统。在工作中带头执行公司《增收节支50条》规定，从工作的策划部署到组织实施，都要开源节流，提高效率，杜绝浪费。在生活中要清心恬淡，粗茶淡饭，不攀比、不摆排场、不铺张浪费，公务接待内外有别，严格执行公司党政的纪律规定，对外要因事而异，但要有礼、有度、有效，不能事半功倍。在社会交往中，要讲原则、讲正气、净化自己的社交圈。慎交友，交益友，从品行高尚的挚友身上吸取精神营养，不搞庸俗的吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍的关系，不去结交那种以追求个人利益为交换的人。我们的组工干部要学会在高雅健康的业余生活中，追求有益于学习、有益于工作、有益于进步、有益于健康的高尚精神。
要按照公司关于建设学习型党组织的总体要求，重视个人学习、坚持学习，读精典好书、品人文精神。在读书学习上多下功夫，提高学习的毅力和学习的能力，为干好组工工作练好内功，打好基础。要把更多的业余时间用在长知识、强本领上，不断提高自身综合素质。在组工岗位上要有忧患意识和责任意识，常用范仲淹《岳阳楼记》中“居庙堂之高，则忧其民，处江湖之远，则忧其君”来自勉。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，慎权、慎独、慎微、慎行，不被不健康的思想文化所侵蚀，不被社会上的不正之风所感染。组工干部岗位要求我们必须要象爱护自己的眼睛一样珍惜自己的声誉，经常反思自己的“短板”，坚决不做有悖于组工岗位的事。要筑牢思想道德防线，越是微小处越要慎重，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，始终做到生活健康，情趣高雅，严于律己、不谋私利，为公司干部职工树立旗帜，做好表率。
总之，我们一定要把弘扬延安精神落实到讲党性、重品行、作表率上来，在公司改革发展的实践中，言于律已，率先垂范，积极工作，认真履行组工干部的职责，积极发挥公司各级党组织的作用，建立健全制度约束机制和监督机制，为公司党员干部讲党性、重品行、作表率创造条件、提供平台。通过组工干部的示范引领，把全体党员干部的积极性调动起来，围绕中心，服务大局，扎实推进基层组织建设年和三问三解活动，为实现公司各项工作又好又快发展提供坚强的组织保障。