2系统相关技术介绍    3
2.1 C#技术简介    3
2.2 SQL技术    4
2.2.1 数据库的基本概念    4
2.2.2 数据的连接    4
3系统分析    5
3.1 需求分析：    5
3.1.1 业务需求    5
3.1.2 用户需求    5
3.2 系统概述    4
3.3 系统内容    5
3.4 可行性分析    5
3.4.1经济可行性分析    5
3.4.2技术可行性分析    5
3.4.3操作可行性分析    6
3.5系统逻辑结构图及业务流程图设计    6
4 数据库设计    7
4.1数据库概念结构设计    7
4.2数据库逻辑结构设计    13
5 系统各模块的实现    17
5.1 系统登录模块的实现    17
5.2 主界面的实现    18
5.3系统人事基本档案及相关模块的实现    19
5.4 系统考勤管理窗体的实现    21
5.5 系统考评管理窗体的实现    23
5.6 系统工资管理模块的实现    25
5.7 系统部门管理模块的实现    27
5.8系统用户管理    29
6 系统测试    30
6.1测试目的    30
6.2测试方法    30
6.3测试实例    30
7 总结    32
8致谢    33
9主要参考文献    34
1绪论
1.1 课题研究背景
互联网的高速发展，信息化的迅速蔓延使企业的信息化管理出现了新的方向。一个现代化企业想要生存和发展，必须跟上信息化的步伐，用先进的信息化技术来为企业的管理节约成本、制定规划。而人才作为企业生存和发展的根本，在企业的管理中始终占有着重要的地位。对企业的人才进行良好的认识管理既有助于企业高层和人事管理人员动态、及时地掌握企业的人事信息，制定人才招聘和发展规划，也有利于企业优化改革，精简机构，最终实现人事管理的信息化建设。在此形势下，我开发了此套人事管理系统，课应用于大部分企事业单位，管理人员可查询员工考勤、薪资、档案等相关信息并对其进行文护，普通员工可在管理人员授权后进行相应的查询等操作。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和文护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
现在WG公司中人事档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 基于C#的人事信息管理系统设计(2):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_6259.html