个人zhuyi与集体zhuyi衡量的是社会更倾向于重视自身的价值与需要还是更倾向于集体利益高于个人利益。两者最大的区别在于当面临利益分配时，人们首先考虑的是自己还是集体。也就是社会对个人成就以及人际关系的认同程度。集体zhuyi强的国家强调紧密联系，有严密的社会组织结构。在群体内部互相关心帮助，忠诚是最强调的。灌输家庭式的观念，产生情感依赖和责任感。在个人与集体发生冲突时，需要选择集体。个人zhuyi强的国家，人们更在意自己和最亲密的家人朋友的利益。强调充分发挥个体的力量，认为要有集体的更好发展需要个体的充分发挥。

男性化与女性化衡量的是社会在男性化价值观和女性化价值观中更赞赏哪一个。男性化价值观是指如进攻、自信、注重物质等；女性化价值观是指如相互依存、两性平等、注重生活质量等。男性特征明显的国家对性别差异敏感，要求男性主导，女性受到男性的控制。要求男人有强烈的竞争意识，注重工作绩效。反之，女性zhuyi则没有明显的性别歧视。认为男女平等，都应该自信、温和，并且关心生活质量、工作绩效。在这种文化环境下的女性在各方面享有与男性一样的机会和权力。论文网

长期时间导向与短期时间导向衡量的是社会对社会文化追求是否有长期努力的决心。长期时间导向的国家愿意长期忠诚于之前的优秀传统文化、思想和价值观。注重长期承诺，强调长远利益。表现在企业中为企业长远的发展目标，以及为了实现目标指定的一系列的发展战略。短期时间导向的国家拘泥于固有的传统，不注重长远的利益，而只是着眼于眼前的短期利益。人民守旧并且注重面子。

2。2 文献综述

2。2。1国外文献

2。2。2 国内文献

3我国企业海外直接投资的区位分布现状

3。1 我国企业海外直接投资的洲际分布现状

我国企业海外直接投资的区位分布已经基本涵盖大多数的国家或地区，但是区位分布并不均衡。随着我国企业海外直接投资活动的发展，投资活动向世界各地拓展，投资区位分布呈现多元化的趋势。也就是企业的海外直接投资活动从最初有着相近地理距离和相近文化和传统的香港澳门等地区，逐渐延伸至亚洲的其他国家或地区，然后再拓展到北美洲、大洋洲、欧洲、非洲和拉丁美洲。由于中国海外直接投资起步较晚，2010年之后才进入快速发展期，仍然处于起步阶段，同时相邻国家的文化传统以及地理距离的不确定性较小，带来的风险较低，我国企业海外直接投资经历了由近到远，有熟悉到陌生的渐进过程。这样有利于我国企业积累经验，发挥自身优势，降低由于新环境导致的不确定风险，同时为进一步的市场拓展打下基础。

根据《2014年度中国海外直接投资统计公报》统计，截止至2014年底，我国企业对非洲以及拉丁美洲的投资下滑，对其他各州的投资呈两位数增长。我国近2。97万海外直接投资企业，分布在全球186个国家或地区，遍布全球近80%的国家或地区。其中，亚洲的覆盖率高达97。9%。尽管对非洲的投资下滑，但覆盖率仍然位居第二，为86。7%。同时，对欧洲的投资明显增长，为85。7%。如表3。1。

表3。1 2014年末中国企业海外直接投资在各州分布

洲别 2014年末国家或地区总数 中国境外企业覆盖的国家或地区数量 投资覆盖率（%）

亚洲 48 46 文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响研究(3):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_91661.html