（6）目标管理有利于促进企业工作人员的沟通，强调工作中的自我控制、自我调节，有利于企业人际关系的改善。在员工参与目标制定的过程中，企业上级与下级之间彼此平等、相互尊重、互相信赖和支持，有效地促进了相互间的了解，改善彼此之间的关系，而下级员工的自控，自觉和主动，能减少上级的监督，有利于平等、和谐人际关系的建立，从而推进企业目标的实现。 目标管理的绩效考核方法在电销企业的运用研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_9801.html