二、企业员工培训的含义及意义

千里马人力资源公司是一家成立不久的人力资源外包公司，公司规模小，投入资金少， 账上缺少流转资金，公司员工文化水平层次不一，甚至所有员工都身兼数职，后备人员不 足，公司管理者无培训意识，公司内部员工没有与培训岗相匹配的经验或能力，内部员工 的素质一直停滞不前，这与不断丰富完善的岗位素质要求有着巨大差异。使得公司业绩没 有改善，甚至有所亏损，公司最终的命运只能是走下坡路。因此，中小企业对员工培训应 该引起足够的重视。

（一）企业员工培训的含义 企业培训是通过某一具体措施来提高企业员工所欠缺的与工作相关的知识，做事的方

法，态度，技能，从而达到公司要求的业绩。企业培训的目标是使员工的个人目标与企业 目标达成一致，培训是一个双向的过程，企业给员工培训是为了提高企业业绩，员工自己 也需要培训来获得高技能和知识，从而获得更高的薪酬。文献综述

千里马人力资源公司在一定程度上代表着中小企业的现状，它在资金，渠道，规模， 甚至是人员质量等各个方面都不能与大企业做竞争。那么，除去其他不稳定因素只有在现 有和未来的员工身上下功夫，即提高员工的素质达到能岗匹配，使员工能够完成现有业绩 并开拓新的业绩，从而提高企业的整体绩效，使企业能够在市场竞争中逐步站稳脚跟。

培训是一个有计划的过程，员工通过教学为主，实践为辅的方式获取知识、技能、能 力和态度，从而在某项活动或一系列活动中获得高绩效，培训应该向员工提供履行职责的 标准要求。有效培训的成果既是绩效上面的改进，能够使员工具备面对未来挑战的能力， 也能够缩小员工的现有能力和将来能力之间的差距，其目的是员工技能和知识水平的提高 以及绩效的改进。

（二）企业员工培训的意义 对于企业来说，员工培训可以提高员工对工作相关的知识，技能，提高自身的业绩，

从而提高企业整体的业绩。企业业绩上去了，重视了知名度的推广，从而提高企业知名度， 带来更多的业务，促进企业更快的发展，逐步成长壮大，在市场中取得自己的立身之地。 另一个方面，员工培训使员工对公司文化和公司发展前景有了认同感，增强了员工们的凝

聚力，员工的认同和凝聚力对于企业的发展是至关重要的。 对于企业员工来说，培训带来的好处是非常多的。员工可以通过培训提高自己欠缺的

知识，技能，工作的方法技巧等，或者让企业赞助去学习管理知识等，使自己能够很好的 完成工作，达到能岗匹配，使人和“事”高度匹配，从而提高业绩水平，然后获得更高的 薪酬，从而去竞升企业的高管职位，获取更好的发展前途，对于生活的态度变得积极，对 工作更有自信，对公司也更有归属感，更加努力工作，个人生涯规划得以实现。

三、中小企业员工培训的现状

（一）对培训认识不足，观念滞后 我国很多大型企业秉承的是传统的管理思想和理念，经营的原则基本上也是“低成本，

高效率”，更何况是中小企业呢，他们忽视培训也是为了降低企业的成本，或者间接被认 为是提高利润过程中首要宰割的对象，所以说，没有正确的培训观念，已经是失败的开始 了。如果领导对培训不重视的话，那么员工自然有借口排斥培训甚至漠视培训了。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

（二）培训投入不够 千里马人力资源公司前期发展比较艰难，资金有限，应该是能省则省，所以对培训的 中小企业员工培训的现状和对策(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83822.html