2  自媒体招聘的主要含义及主要特征

2．1  何为自媒体招聘？

自媒体（We Media）这个概念最早由丹·吉尔默（Dan Gillmor）在2002年提出。他将整个媒体划分为三个种类：传统媒体——新媒体——自媒体。而他进一步指出，自媒体是指利用微博、博客等为典型代表的网络新技术进行自主信息发布和传递的个体传播主体，它具有私人化、平民化、普泛化、自主化的特性，并通过现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称，也叫“个人媒体”。论文网

美国新闻学会的媒体中心于2003年7月出版了由谢因波曼与克里斯威理斯两位联合提出的“We Media(自媒体)”研究报告，里面对“We Media(自媒体)”下了一个十分严谨的定义：“We Media是普通大众经由数字科技强化、与全球知识体系相连之后，一种开始理解普通大众如何提供与分享他们本身的事实、他们本身的新闻的途径。”

而自媒体招聘，则是指信息发布主体以社交网络为主要媒介和平台，将线下的信息转移到线上进行发布企业招聘信息并建立企业与求职者、企业与媒介平台、求职者与求职者等关系网络，进行人才招聘的形式。自媒体招聘的典型代表包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

2．2  自媒体的主要特征

2.2.1  平民化、个性化

2006年年末，美国《时代周刊》的年度人物评选封面上没有摆放任何名人的照片，而是出现了一个大大的“You”和一台PC。是的，在数字信息化时代，社会正在从组织向个人进行过渡，渐渐成为信息主体的就是“你”——互联网所有内容的使用者和创造者。而美国著名硅谷IT专栏作家丹·吉尔默在他的专著上的标题是《自媒体：草根新闻，源于大众，面向大众》 （《We the Media： Grassroots Journalism by the People, for the People》）这两个实例也点出了自媒体最根本的两大特点——平民化和个性化。

自媒体让每个人从传统媒体信息的“旁观者”摇身一变成为信息的“当事人”，每个人都可以拥有属于自己的“媒体”平台，来表达他们的想法，阐述他们的观点，发布他们的信息。自媒体打破了传统媒体繁琐的限制，让每个人充分去张扬自己的个性、表达自我，来构建属于每个人自己的庞大的社交关系网络。

2.2.2  创建和运作门槛低

传统的媒体诸如报纸、期刊、电视等来讲，它们的运作是一个极为复杂的过程，因为传统媒体的信息发布与传播不单单涉及到信息的采集、信息渠道的拓宽、监管部门的层层严格审核，其信息发布的前期准备工作量非常的庞大和繁琐。所以传统媒体的门槛极高，个人在传统媒体上的信息发布和传播是非常困难和缓慢的。

但是在以互联网为纽带的全球化时代背景下，我们可以做到足不出户也能接触到世界各时各地的信息。个人只需要利用社交网站上服务商提供的服务，就可以在网络上编辑和发布属于自己的信息，创建属于自己的“媒体”。

自媒体相较于传统媒体的一大优势就是，自媒体不需要个人投入任何的物质成本，同时也不会要求个体掌握太过专业的技术知识，个人创建和运作自媒体的门槛相较于传统媒体也低很多。

2.2.3  交互性强、传播迅速

自媒体的另一个明显特征是，它解除了传统媒体在时间和空间上的限制，在一个虚拟的、大众的平台上将信息进行发布和传播。人们可以随时随地的进行信息的发布、编辑、传播，这极大地增强了信息的时效性。 自媒体招聘与传统招聘的比较以及前景展望(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_71794.html