毕业论文

打赏
当前位置: 毕业论文 > 管理论文 >

事业单位人力资源管理创新的研究(3)

时间:2021-02-14 19:54来源:毕业论文
(二)有利于事业单位发挥作用、提高效能 运用先进的人力资源管理手段,通过科学地对相关人员的工作职位进行相应的调配,可以使事业单位的工作效

(二)有利于事业单位发挥作用、提高效能

运用先进的人力资源管理手段,通过科学地对相关人员的工作职位进行相应的调配,可以使事业单位的工作效能得到很大程度的提升。如果每个人的能量被最大程度地激发,事业单位的相关功能和作用就可以得到更充分的发挥,从而能够更好地为社会服务。同时,先进的人力资源管理模式的应用,可以提升事业单位的形象声誉,有利于事业单位的长远发展。

(三)有利于激励事业单位员工工作的积极性

现代人力资源管理模式分为三大机制,分别为竞争淘汰机制、激励机制以及评价约束机制。有效地运用这些相应的机制,可以使得每位员工都感受到适度的竞争压力,而且在出色完成工作任务时受到有效激励,这样可以在很大程度上调动事业单位员工的工作积极性。同时,在相应的约束和要求下,员工更加关注工作本身,从而能够持续保持严谨认真的工作态度。

如今的管理是以人为本,这样重视人的主要作用是前所未见的,人力资源管理已成为实现系统利益最大化的最重要的实现条件之一。事业单位的人力资源管理是一个单位或者部门能否战胜挑战,能否抓住机遇,谋求可持续发展,以达到最佳性能的有力保障。

事业单位人力资源管理创新的研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69733.html
------分隔线----------------------------
推荐内容