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中小企业晨光文具“招工难”问题及解决对策(3)

时间:2021-02-13 22:01来源:毕业论文
1595 560 有效 2349 763 519 1134 406 注:入职做满7天为有效。 数据来源:晨光文具股份有限公司人力资源中心 从表中可知,晨光公司的普工招聘渠道多样,以公

1595 560

有效 2349 763 519 1134 406

注:入职做满7天为有效。

              数据来源:晨光文具股份有限公司人力资源中心

从表中可知,晨光公司的普工招聘渠道多样,以公司内部员工推荐为主,并有相应的内部推荐奖励政策(推荐1名新员工做满一个月奖励200元)做支撑。设点招聘、劳务中介与网络发布招工信息为日常维护的常规招聘渠道。同时,晨光文具作为国内知名品牌,产品的品牌效应与工厂所在地周边辐射面积的不断扩大,为公司的普工招聘也起到一定推波助澜的作用。由此可见,标准化的入职操作流程与完善的招聘渠道,为缓解企业的用工需求起到重要作用。

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