六维度 张艳秋 2003年 积极主动、提出建议、忠诚组织、发展自我、参与组织、帮助同事[25]

五维度 罗明亮 2005年 积极主动、组织参与、表达建议、组织忠诚、助人行为[26]

通过对周边绩效理论文献的回顾, 整理了较有代表性的几种观点，发现对其维度的研究存在诸多分歧。而本次研究将借鉴VanScotter和Motowidlo1996年提出的经典的周边绩效二维度, 即周边绩效包括人际促进和职务奉献两个维度。[17]

综上所述，本研究将周边绩效定义为社团成员主动完成社团管理章程外的工作任务，这种行为不会得到组织明确的奖励或惩罚，它是社团成员发自内心的行为，受主观意志支配，能增进社团成员的人际关系。

（四）研究框架

本次研究目的在于谈谈组织支持感与周边绩效之间的复杂互动关系，选择南京农业大学社团成员作为研究对象，论证组织支持感对周边绩效是否存在着直接的影响。以下为研究设计框架图：

 研究设计框架

Figure 1 research design framework

    模型中的实现方框代表潜变量，虚线方框表示显变量，单向直线箭头表示一个变量对另一个变量的直接影响。其中自变量为组织支持感（包括工作支持因子和社员价值认同因子），因变量是周边绩效（包括人际促进因子、工作奉献因子）。

（五）研究假设

H1：组织支持感对大学生社团成员的周边绩效有显著的正相关关系。 

H1a：组织支持感的工作支持对周边绩效的人际促进有显著的正相关关系。 

H1b：组织支持感的价值认同对周边绩效的人际促进有显著的正相关关系。 

H1c：组织支持感的工作支持对周边绩效的工作奉献有显著的正相关关系。

H1d：组织支持感的价值认同对周边绩效的工作奉献有显著的正相关关系。

三、研究设计

（一）研究方法

本研究主要采用以下三种方式：

1、文献研究法

该方法为本次研究奠定了理论基础。利用知网和图书收集组织支持感和周边绩效的相关文献。将文献进行整理，找出还可以进一步研究的地方，以此来设计本次研究，确定研究模型和假设。

2、问卷调查法

该方法为本次研究收集数据。在前人的量表基础上开发适用于大学生社团的新量表。以南京农业大学社学生为研究对象，通过发放电子版问卷的方式，搜集社团成员组织支持感和周边绩效方面的数据。

3、数理统计分析法

该方法主要运用于实证研究的部分。将收集来的数据用SPSS对数据进行描述性统计分析、信效度分析、T检验、方差检验、相关和回归分析，通过该方法来验证本文所提的假设是否成立。 

（二）量表设计

在本次研究中，需要对组织支持感和周边绩效进行量化，以定量分析的方式来验证二者的关系。参考国内外相关文献，借鉴相关变量的成熟量表，通过信度效度分析，确定并形成最终的调研问卷。

本研究问卷主体包括三个部分的内容。第一部分是收集被调研者的基本信息，第二部分是对组织支持感的调研，第三部分是对周边绩效的调研。第二、三部分中每个题目均采用李克特量表的形式计分。1表示“完全不同意”，2表示“不同意”，3表示“一般”，4表示“同意”，5表示“完全同意”。 大学社团组织支持感对周边绩效的影响(6):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_63160.html