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心理测验在人员测评中应用现状及完善对策(3)

时间:2020-05-27 20:56来源:毕业论文
2.智力测量。智力,或者说心理现象,是可以比较的,例如当我们说某人记忆力强时,就是与其他人相比较而言的。人的智力实在人的活动中表现和发展的

2.智力测量。智力,或者说心理现象,是可以比较的,例如当我们说某人记忆力强时,就是与其他人相比较而言的。人的智力实在人的活动中表现和发展的,因此,通过活动可以测量人的智力。科学地测量人的智力发展的水平与特点,是发现、培养人才的需要,也是对人量才使用、各得其所的依据。现今国外比较流行的智力测量的方法有:斯坦福-比奈智力测验、韦克斯勒成人智力量表(WAIS)等。

3.人格测量。从心理学观点来看,人格是人人都有,但是人格有成熟与不成熟、健全与不健全之分。由于心理学家的研究角度各不相同,因而到目前为止尚未形成有关人格的同一概念。通过各学者对人格定义的总结,我们对人格作如下定义:人格是构成一个人思想、情绪及行为的特有同和模式,这个独特模式又包含了一个恩区别于他人的稳定而统一的心理品质。人格反映了一个人的行为方式和思维特点,因此和人的某些方面的工作绩效相关。人格测验也因心理学家对人格的定义不同而有不同的测量,较有特色的有卡特尔16因素人格测验(16PF)、艾森克人格问卷(EPQ)、明尼芬达多相人格问卷(MMPI),以及罗夏墨迹测验与主题统觉测验等。

4.职业兴趣测量。兴趣是个体力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向,源Z自+优尔=文@论(文]网[www.youerw.com,在职业活动中则被成为职业兴趣。Holland将职业兴趣定义为喜欢且持久的一种取向,是了解一个人职业和教育行为有用的工具。我国学者也对职业兴趣的定义做出了界定。通过总结可以看出,职业兴趣是与职业活动与兴趣的结合,并表现出选择性的态度和积极的心理反应。国内外学者对职业兴趣作了广泛而深入的研究,自1927年Strong编制出最早的职业兴趣测验——职业兴趣调查表(SVIB)开始,对职业兴趣测验的研究已有近百年的实践,众多的职业兴趣测验相继问世,其中最负盛名的三大职业兴趣测验为:斯特朗-坎贝尔兴趣测量表(SCII)、库德兴趣问卷(KOIS)、霍兰德自我导向探查表(SDS)。

    (二)心理测验在人员测评中的应用方向

心理测验有两种最基本的功能。一是诊断,指测量出个体心理特性方面的差异,以判断其是否适合于某种职业。二是预见,指预测不同人在将来的执业活动中所表现出来的差别。

心理测验在人员测评中应用现状及完善对策(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_52999.html
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